为什么招聘都不要 35 岁以上的？

现在到处传播招聘都不要 35 岁以上的，到底谁说的？

年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，我要为35+的人说说话。

你去招聘网站去看看，大把的，包括我自己招聘也需要有这种经验的资深PM/PD或PM/PD主管，而且我们国际客户端的招聘的都是这种35+的有经验的工程师，因为他们综合能力强，可以搞定很多事项。

以我的经验来看，一个35+的资深PM，觉得比2个年轻、经验不足的PM性价比更好。

所以每个年龄阶段独有每个阶段的需求，只是需要的比例不同而已。这个本来就是一个正常现象。

但不能直接误导成招聘都不要 35 岁以上的，那说明招聘的那个岗位本来要求的是偏年轻或经验相对不高的，其实也是对待遇不能多给的（成正比）。

这可能是因为一些公司认为 35 岁以上的人在工作经验和技能方面已经相对成熟，可能对薪资和职位有较高的要求，同时也可能不如年轻人那样具有更大的发展潜力和适应能力。

但是，

很多 35 岁以上的人仍然具有很高的工作能力和价值。 

其实每个公司的招聘需求都不一样，也有很多公司更看重工作经验和专业技能。

35 岁以上的面试者有很多优势的：

1.通常具有丰富的工作经验。

2.成熟的职业素养。

3.更强的稳定性。

4.在行业内有更广泛的人脉和资源。

5.更加懂得如何处理工作中的复杂问题。

所以我只想说：年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。

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