成长型思维,让你的未来拥有无限可能

2020-03-18  本文已影响0人  SallyYao

(一)关于两种不同思维模式的认知与思考

1:固定型思维与成长型思维的区别

固定型思维模式认为:人的能力是固定不变的。一件事情的失败等于整个人的失败;在意他人的评价和眼光,为了保持完美的形象,呆在舒适圈,惧怕挑战;可能趾高气昂、充满优越感,也可能会看低自己,认为自己永远也达不到别人那样的成就。

成长型思维模式认为:人的能力都是可以通过学习与努力来提升的。能准确了解自己的优势和不足,将挫折转化为成功。

2:自我反思。

曾经,我特别不喜欢和那些优秀的人打交道,当他们取得成就时,我会觉得特别的尴尬和脸红,因为别人的成功就意味着我的失败。直到三年前,走上自我学习的道路后,我才慢慢意识到别人的成功不等于我的失败,现在,为自己的不断进步而满足,也为他人的进步而欢。

一个人同时拥有两种思维模式,此消彼长。我可以在我重视的领域(家庭教育)保持成长型思维,也可以在不对他人、自己、环境造成伤害的方面保持固定思维(绘画)。

3:关于育儿的思考

具有固定型思维模式的家长,害怕孩子犯错,保护过多或惩罚过多。而成长型思维的家长,会把错误当做学习的机会,关注问题的解决方案,会引导孩子思考,总结再尝试。

(二)如何用成长型思维看待工作与亲密关系

1:工作

怎样的工作氛围更有利于企业的发展?领导者相信个人的潜能和发展潜力,无论是看待自己还是他人。他们相信,无论是自己的管理能力还是员工的能力都可以通过学习、实践来提升的。怎样的员工是具有成长型思维的员工?具有主动性、能解决难题,不断学习、提升,不惧批评,不需奖励就能好好工作的员工。怎样的工作方式更有效率?成员既能阐述自己诚实的想法,又能公开表达发对意见。同时要知道,一起不是只需要努力就ok了。努力的过程并不只包括努力本身,如果方法不对、策略不对,要主动寻求他人帮助,听取他人意见。

2:亲密关系

每一段良好、健康的亲密关系都需要双方的努力,需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。出现问题时,不是把责任推给对方,归咎于对方的性格问题。而是去理解对方的感受,寻找对方感受背后未被满足的需求,从而解决问题。

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