任何时候，请坚持“我本位”思考

桃子在文化类央企，最近有可以从广东去北京总部，从子公司部门总监到总部部门总监的机会，相当于升了两级，但薪水变化不大，住房交通补贴还没谈，小孩八岁，离开家就意味着基本管不了娃了，她不知道该怎么跟领导谈判？

我觉得可以这么思考，有几个原则先要明确：

1 任何时候，请坚持“我本位”思考，自己一定是最重要的，优于孩子配偶父母。

2 当你有了家庭，尤其是有了孩子，“以我为重”的同时，要考虑不要给孩子带来负面影响。因为我觉得小孩是非常弱势的，大人必须对小孩负责，这就是你选择生育必须付出的代价。这样当父母才称职。

3 最好的结果是以我为重的同时给家庭带来正面影响，次之是不给家庭带来负面影响，最次是由于家庭放弃了自我发展，比如因为家庭放弃事业当家庭主妇。

最次是我绝不提倡的，但这是绝大部分女人做的事情，我觉得很糟糕也很悲哀……

任何时候，请坚持“我本位”思考

在桃子这个案例里，还需要明确2点：

1 是短期调，还是长期调

如果是短期，那么放下孩子就去，没什么好犹豫的，镀金嘛；如果是长期，需要考虑第2点：

2 怎么降低此事对孩子的影响

孩子上小学了，从她利益出发，需要的是教育资源、父母的照顾和陪伴、她自己的社交圈，作为父母得想着兼顾这些方面。

桃子应该跟公司谈，我有小孩，能不能让我小孩有到北京读书的机会，或者我的配偶是否有可能跟着调动，或者前两点都不行的话，我能否每个月有探亲假，实在不行要点福利住房或者多要钱。

总之以家庭为单位思考，如果都谈不拢，可以先北上，级别先弄高，以后跳槽也容易些，钱也能多赚点，对自己对孩子的发展都有好处。至于孩子，让配偶或老人多搭把手带。

任何时候，请坚持“我本位”思考