上班这点事儿

越好说话,别人越欺负你!职场“潜规则”,越早知道越好

2019-07-02  本文已影响3人  洋松果

作者:洋松果
文章总计3000字,阅读时间4分钟

目录:
一、新人就应该被欺负吗?不要错误理解职场规则!
二、新人的第一份工作,该如何理解职场规则?
三、在职场站稳脚跟,靠的不是不求回报的付出,而是价值!
四、写给职场新人的几句话

有个朋友6月份刚毕业,去了一家互联网创业型公司做市场,之前做好了996(9点上班9点下班一周6天)的准备,结果去了每天10107(除了睡觉基本无休了)。


我很纳闷,按她们公司的发展阶段,也不应该这么忙。

她告诉我,刚入职,很多工作不熟悉,加上每天的工作比较琐碎,经常忙着忙着就到晚上了。而且来了之后经常给一些老同事帮忙,接了很多杂事,只能下班之后再干,平时忙不完只能周末来公司加班了。

“为什么不拒绝给老同事帮忙?”
“这样不太好吧,毕竟刚来,希望老同事可以多指点一下自己,这个忙不帮的话怕得罪他们了。”

一、新人就应该被欺负吗?不要错误理解职场规则!

按照传统观念:作为职场新人,平时勤快点,帮职场前辈们处理一些琐事,无可厚非。

但现在的职场经常看到一种现象:你越好说话,越容易被欺负。

如果陷入“勤快点”、“帮忙处理一些琐事”、“低姿态”的思维误区,希望靠这些站稳脚跟。反而会让你的个人价值打折扣、难以得到同事的认可和尊重,甚至会影响到你的工作安排和升职加薪。

选择更有价值的做事,而不是去做一些琐碎的事情,持续投入,才能更有价值。

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现在职场环境一直在快速的变化:相比以前有了更多的职业选择空间,并非一份工作就要干到老,而且激烈的竞争环境要求员工更快的出成绩。

如果以为职场新人,就应该低姿态的去做一些低价值的事情,反而是错误的理解了现在的职场规则。

二、新人的第一份工作,该如何理解职场规则?

去年火了一则有关日本职场暴力的新闻。一名日本男员工在部门聚会过程中,因为没有满足老板“做点什么有意思的事”的要求。被领导肆意欺负,头还被2次按进滚烫的火锅中,导致其脸部被大面积烫伤。这个事情是2015年发生的,受害者当时忍气吞声,直到离职后选择在2018年起诉该公司,才被重新曝光出来。


类似的情况在日韩职场屡见不鲜,国内虽然也有给领导下跪、扇耳光的事情发生。但整体得益于经济的快速发展,岗位选择性多,新人和下属被恶意欺负的情况,比日韩要好多了。

不只是在东方,喜欢NBA的人都知道,在NBA菜鸟季,有一种文化,新人都会被特殊“照顾”:帮老大哥洗衣服、清理衣柜、提包买咖啡、被恶作剧,被调侃等等。强如科比,也有在凌晨2点给大佬买咖啡甜甜圈的经历。

但是NBA的新人文化,是球队老大哥帮助新人更快融入球队环境和比赛氛围的一种方法,并不会太多涉及到恶意的人身攻击。队友不帮助你适应,也会有对手在球场更凶狠的羞辱你,让你明白成长的代价。

对于新人来说,需要能尽快适应工作的氛围,也同样能够理解职场的规则:职场是一个充满竞争的商业环境,你的能力和价值,是赢得尊重的唯一保障。

可以在力所能及的范围内多付出一些,但永远不要试图通过“卑微”、“低声下气”、“无私的任劳任怨”、“不求回报的付出”,来赢得别人的认可和在职场中可怜的尊严。

三、在职场站稳脚跟,靠的不是不求回报的付出,而是价值!

部门有个很欣赏的新人,因为工作能力不错,被领导安排了一些重要的工作。老员工找他帮忙的时候,会委婉的说:xx哥/姐,我现在在帮领导做一个东西,他着急要,你看我能帮他弄完之后再给你帮忙吗?

对于老同事要求帮忙这件事,他就想的很明白:

如果不拒绝,会怎样?
对于职场老人来说,你需要半个小时搞定的琐事,他们可能几分钟就弄完了,有时候就是懒了一点。
习惯了你帮忙之后,大家对你的印象会是一个打杂的,做不重要的事情的人。但公司招你来是要你来产出有价值的内容的,不会拒绝反而更难得到尊重和认可。

如果拒绝,会怎么样?

图片来源网络
如果一开始就用委婉的理由拒绝,老员工可能会有点不开心,但不至于得罪。因为你只需要对你招你来的领导负责。而且你一开始把自己的原则和底线表现出来,反而更容易赢得别人的尊重。

人性如此,对于一个尊重个人价值的公司,同事也是会尊重你对于自己时间的安排。

对于职场新人来说,需要学会3件事:

1、学会尊重自己的时间:

价值是可以按照单位时间的产出来衡量的,从职场新人到骨干到高管,单位时间的价值呈指数型增长。

你尊重自己的时间,尊重每个小时的付出和产出,才会要求自己更高效的工作,产出更有价值的内容。

你允许自己在工作时间插科打诨、做一些琐事、浪费时间,也就要接受升职加薪离你越来越远,越接近被市场淘汰的现实。

相反,如果你要求自己在每段时间都尽可能高效的沟通、汇报和产出,那才可以获得快速的成长,你的时间才更值钱。

换句话说,你尊重了时间,时间才会尊重你。

2、学会更好的管理时间:

职场新人的时间管理是一个必修课。这里涉及到2个内容:更合理的分配时间和更高效的利用时间

1)合理分配时间:一个常见的方法是重要紧急四象限:

我们先对需要完成的任务进行分类,分类的过程也是分配时间的过程。
对于重要且紧急的事情,第一优先级完成;重要但不紧急的事情,投入最多的精力持续完成;不重要但紧急的,也要优先完成但尽量减少接手这些任务;不重要而且不紧急的任务,要学会拒绝去做。

把时间分配给重要的两个象限,才可以最大化的产出价值。

2)高效利用时间:保持专注+追求卓越
小强升职记截图

时间黑洞在工作中非常常见:刷刷朋友圈、回复回复信息、看看新闻、和同事聊聊天,本来应该集中完成的任务,时间被黑洞一点点吞噬,时间利用效率极低,也当然不可能产出高水准的结果。

如果在职场初期就浑水摸鱼,对自己低要求,浪费了最宝贵的时间,很难有一个好的职业发展。职场新人无论做什么,都要务必保持专注的投入,对结果要求卓越。并非为了产出多牛掰的结果,而是在职业初期让自己有一个良好的认知和习惯。

利用经典的管理方法,计划-执行-检查-处理,可以更好的提升完成效率和工作海量。

利用番茄工作法,保证投入的时间,对每一项工作的结果力求做到最好。都是很普通的道理,但坚持下去,是非常好的工作习惯。

对于现在的职场新人来说,不会有太多慢慢等待你成长的时间。信息获取以及沟通的便利,要求在一个岗位中快速的学习和投入,你越快能承担一部分责任,越能在职场站稳脚跟,发挥自己的价值。

3、思考你的核心竞争力:

前两天群里有一个刚毕业2年月薪2万的朋友,引起大家的兴趣。虽然工作时间不久,也已经开始独立带项目负责工作了,回顾他的职业发展,从一开始就目标明确,深入教育行业,从市场做起,然后负责增长,负责销售,不断的有意识有目的去拓展自己的边界。
很快的脱颖而出,基本工资加奖金也达到了月薪2万。

职场新人容易有一个误区:现在工作经验不丰富,不用考虑自己的核心竞争力。

其实是一个非常大的错误,对自己的定位,是需要一直进行并调整优化的。

优秀的人喜欢不断的问为什么?对自己定位和思考竞争力的过程,也是一个不断了解自己的过程:自己适合干什么、不适合干什么?对什么更有兴趣?自己的优势在哪里,不足有哪些?要做到主管总监需要哪些能力?等等。


在纵向的专业技能、横向的沟通组织能力两个方向。不断的去问,不断的逼近目标。不断认识自己的优势,围绕优势提升能力、积累经验。

不断成长的过程,也是一个不断试错的过程。

四、写给职场新人的几句话

1、不要太计较暂时的得失,只要可以成长,多去学习多去付出,总没有错。
2、职场初期建立好的工作习惯和认知,会极大的影响整个职业生涯。
3、降低欲望、延迟满足,每月拿出一部分收入来投资自己,是非常有必要的。
4、工作之外,多去认识一些朋友,学会积累自己的人脉,可以给以后更多选择性。

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