面试中一定会遇到的几个问题及注意事项（2）

6、能举例分享一下你自己做的比较成功或者比较有成就感的例子吗？

这个问题是面试官问了细致了解你是否有简历上列举的真实经历，以及对项目的真实参与程度到底有多少。有的人可能只是项目里的一个小角色，简历上就能写成项目负责人，通过这一问题的回答情况，就能初步进行甄别筛选。如果讲出来的例子逻辑不清，漏洞百出，含糊其辞；或者讲不出来实实在在的东西，那基本可以证明应聘者不合格。 作为求职者，要分享与应聘岗位相关的真实经历，重点突出个人如何通过自己的努力，通过个人以及团队的力量最终圆满完成的细节过程。

 7、你最近一段时间（可以是2年或5年）对自己的职业规划是怎么样的？

这一问题面试官主要是想了解应聘者的发展规划和公司对这一岗位的定位和规划是否相符。

 8、如果通过面试，你觉得应该怎么开展本岗位工作？

 这个问题是问了考察应聘者的临场反应能力和综合能力。如果有过相关工作经历的人，相对来说比较好问答，但也要排除固有思路，根据前一阶段双方了解到的信息，逻辑条理清晰逐一列明工作思路。如果是没有相关工作经验，可以从大的范围的去讲，比较先熟悉公司的产品、行业信息、岗位职责，多向老同事和领导请教，快速融入团队，完成部门安排的工作等都是不错的回答。 9、你对于我们公司了解多少？ 作为面试者基本上还是需要对公司基本业务类型，本岗位的工作职责、岗位要求有一定的了解，可以简单介绍一下你了解到的信息，顺便还可以针对你感兴趣的问题对面试官进行提问。

 10、你还有其他问题要问的吗？

 这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。