逆取有道04｜心态：看破不说破（下）

上一篇文章讲了一个底层操作的心态问题，即保持一个“看破不说破”的心境。为此，我们努力还原上司的一些“无良”言行背后的事实面貌。这一节接着剖析其他两个真相。

真相二，下属是用来刷存在感的。

在一些“无良”领导那里，下属就是用来刷存在感的，这是职场呈现的另一个真相。

最近聚餐时有个同学聊起公司的奇葩领导，这个同学有个十分要好的“哥们”，这个“哥们”不仅人缘特好，而且业绩也不错，在同事中颇有威望，当部门领导的位置空出来后，他就顺理成章地接任了这个位置。

但是，令大伙感到奇葩的是，这个向来受人信赖的“哥们”成为部门的领导后，开始以老大自居，自认为不用再亲自动手工作了，彻底改变了往日的工作方式，在员工面前颐指气使，动辄指责斥骂，根本不讲做事的方法和流程，十分霸道，这让以前还可以勾肩搭臂的同事，见到他就躲得远远的。

这个过去的“哥们”成为领导后，很快就坠入权利带来的优越感中，在员工和下属的面前刷存在感，这是很多领导职场上的一种生存状态。

当然，存在感人人都需要，但是这个“刷”字却有故意之嫌，对于领导来说，就是不合时宜地动用权力在部属面前找存在感，比如，最常见的就是动用权力让员工在单位熬夜加班，以此体现作为领导的存在和价值，领导自己却没有能力帮助团队做出业绩，长此以往，必然会忽略了组织的整体方向。

智联招聘上有一个案例，一家公司的员工诉说办公室来了一个新领导，他为了刷存在感，给这个下属揽了一堆新工作，而且是些历史上从来没有人去做的工作。

这个下属抱怨，这件事情他该怎么办？是默默承受呢，还是直接说无法胜任？如果默默承受，以后每周就需要花一天的时间去弄领导分配的工作；如果说无法胜任，那这件事就可以不了了之。

这里姑且不论这个领导，是不是像这个下属所说的那样在刷存在感，或许他是存了考验这个下属的心思呢？但是，这个案例提醒我们的是这个下属的心态，如果我们能够看清职场上这样的真实存在，下属是领导用来刷存在感的，那么，即使我们真的面对一些“无良”领导花招频出的“刷”姿时，心里也会通透了许多，既然改变不了，那么就接受它吧。

真相三，领导也是“混”出来的。

这里的“混”，指的是领导也要生存，他和其他职场人一样，也是八仙过海，各显神通，神有神道，人有人法，魔也有魔招。领导能够坐到这个位置上，凭借的无论是能力还是背景，肯定有他独特的一面。

领导的这一套功夫，你可能知道，也可能并不知道，但是你都不能轻视领导的这一套，因为在关键时刻，他的这一套功夫也许就会发挥大的作用。

所以，不要让领导的“无良”表现蒙蔽了你的双眼，你得找出领导这独特的一面，也许这一套他日也会成为你过招的杀手锏。（未完待续）

本文是“逆取有道”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。