试用期内离职是否应当赔偿公司培训费

张某与某公司签订了2年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期间，张某各方面能力表现都不错，公司考虑到急需高级技术人员，决定派他出国学习1个月。但是，培训回来后，在试用期满前5天，张某提出要与公司解除劳动合同。请问，试用期内离职是否应当赔偿公司培训费？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。因此，本案中，张某不需要赔偿公司培训费。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。