这种老板，换我我也待不住！

文|3的6次方

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今天一个朋友和我说她准备裸辞了，但据我所知，朋友其实才刚找到工作不到一个月。隐约还记得那次，她问群里的小伙伴有没有合适的工作推荐，后来找了好久才找到这份工作的。

我问她是不是发生了什么事情，心想是不是最近压力比较大才会想要辞职。结果她告诉我其实她早就想辞职了，只不过一直都没有找到下家。但是今天发生的事情逼得她不得不裸辞，

接着她就导出了自己与同事的聊天记录给我看。

其实朋友最近的压力一直很大，作为公司的运营总监，公司大大小小的事都压在她身上。有些时候我们在群里聊天的时候，她都会告诉我们她在加班，光从这点就足以说明她身上的担子不轻，但她还是一直坚持着想要把工作做到最好。

尽管如此，有些光靠她一个人还是心有余而力不足的。朋友这段时间一直忙于软著（软件著作权）申请的事情，但是软著申请需要提供一些必要的文件，其中包括一份技术说明文档。但就在这份文档由谁来准备的问题上，她和技术部门产生了矛盾。

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按常理来说，这份技术说明文档肯定是由技术部门或产品部门提供的，但朋友公司的技术硬要让朋友自己去整理这份文档。试想一个做运营出身的，如何才能准备好一份和技术相关的说明文档，所以一场避免不了的撕逼就开始了。

朋友说从上周开始，她就因为这份文档和技术部门争执了好几次，但是因为技术部门一直不愿意配合，所以迟迟没有解决。结果还因为这件事，她的老板今天特意打电话骂了她一通。

电话那头尽是老板的数落，说朋友做事情拖延，还说软著这份文档从上周开始就说要整理，但朋友一直拖到现在都没有整理。除此之外，还责备朋友没有产品经理就不能干活了，等等诸如此类的话。

朋友听到这样的话，心里真的很难受，她可以感受到老板对她的不满。虽然老板嘴里没有吐出一个脏字，但是却是对她极大的侮辱。这段时间朋友的辛苦，我们每个人都是可以感受出来的。每次她和别人在群里的对话，都是在向其他小伙伴咨询工作上的事情。

对于工作上的事情，朋友从不懈怠，勤勤恳恳地做事。但她的认真，老板不仅看不见，还被说得一无是处，所有的辛苦就在一瞬间被说得一文不值。换做是我，我也咽不下这口气。就我这暴脾气，可能马上就冲到老板家里扇她几个耳光了。

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其实，对于一个公司而言，最关键的人物就是老板。一位有能力的老板肯定是一个具备管理能力和高情商的人。但单看朋友老板做的事情，就足以看出她老板的管理能力和情商都是极度欠缺的。

一个合格的老板在遇到这种情况的时候，第一个想到的肯定是如何帮助手下的人去解决问题，而不是一味地责怪。因为正常人都知道，责怪解决不了任何事，反倒会打击员工的工作积极性。于公司而言，这必将成为公司的一种隐性损失。

作为公司的最高层的管理人员，老板这个角色担负着更多的责任和使命，全公司的人都会以老板为榜样。只有老板自己先把管理的事情做到尽善尽美，底下的人才能更好地去完成手头上的任务。

现在越来越多的老板开始抱怨公司员工的离职率越来越高，甚至说现在的90后的特性就是做事不稳定。但是谁又曾想过自己是不是有哪里做的不够好呢？说实在的，真的不是我们不想久待，只是你做的事情让我们待不住。