你做事的态度，就是你的品牌

阿雷是我的同事，常被人称之为高富帅，又高又富又帅还特有才，我在这家公司就职的几年期间，如果你问我最有成就感的事是什么，那么把他招进公司是我自认为最有成就感的事情之一。

这些年，我招聘过无数的人才，有BAT巨头的，也有来自名不见经传的小公司，见过各种各样的人，有的人来晃了一圈什么也没留下就走了，有的人总是怀才不遇也走了，还有的这山望着那山高，被猎头或者其它各种方式撬走了，每当这些人才流失的时候，我就会扪心自问：自己当初是否看走眼了？到底是哪一点没把关好造成这样的结局？可阿雷在这家公司四年的奉献，让我心里有些安慰，至少还有一个没看走眼的。

事实上当初面试他的时候，我根本没抱什么希望，倒不是说他不适合文案策划这个职位，反倒是特别适合，只是那时公司规模还太小，我担心小庙容不下这只有思想的“大虾”，他的履历无可挑剔，曾经是电视台的新闻主播，加之形象气质谈吐给人的感觉就是相当有实力，若是他愿意来，貌似有点公司高攀了他，当时给我就是这种感觉。

没想到，我给他打电话通知录用的时候，他很爽快地答应了，这多少让我心里有点不踏实，还是有些担心是不是会被“放鸽子”。

他没有爽约，如期来上班了。

接下来的几年，他不但没有像以前那些有才的人一样跑掉，也没有眼高手低，而是展现出了极具职业素养和专业素养的一面。

因为他曾经在电视做过新闻主播，来到我们这家互联网公司，大型小型的活动他绝对是主力军，并且相当地有水准，所有的活动在他的策划和主持下，水准提升了N个档次，没过多久，他就成了公司名副其实的红人，深受领导喜欢和员工追捧。

而这些，并非他的主要工作职责，完全属于义务劳动。

我和他在工作上有一些交集，经常沟通，久而久之，领教了他的做事态度和敬业程度，不得不让人刮目相看。

他会为了一个政策的出台，认真地做竞争对手公司的调研，下班后一个人闷在办公室里进行全面的测算，列清所有的利与弊，桌上的A4纸画得满满当当，只求政策出台后能够很好地自运行；他为了公司的年会能够取得圆满成功，可以三天三夜不睡觉，晚上搭舞台，写串词，做视频，白天主持，当所有员工在一起狂欢发出无敌的呐喊声时，他觉得那才是对他最佳的赞赏；公司的大事小事他都积极参与，从不谈任何回报，总是能够当成自己的事情认真地对待；在公司快速发展期面临人才短缺时，他承担了几个人的工作量，却无怨无悔地领着一份薪水，永远都是少数几个上班最早下班最晚的人，给我印象最深的是他曾经说过一句话：多干点事，不吃亏。

是的，人在做，天在看，他在这里像老黄牛一般地奋斗过，的确没有吃亏。

或许正因为如此，才获得了极强的个人品牌。

公司几个大领导无论公事还是私事，都会请他出马，觉得他办事，两个字：放心，三个字：有面子。

他并没有因此而得瑟地找不到东南西北，反倒更加踏实肯干。

他可以干高大上的事，也能够沉下心来做一些鸡毛蒜皮的杂事，我偶尔会跟他开玩笑，这点小事还用得着劳驾您呀？他嘿嘿一笑继续埋头苦干。如果说以前我曾经为干一些琐碎的事情而滋生小小的郁闷或者认为不值，那么他日常的实际行动则成功地扭转了我的思想，我变得可以接受干高端的事，也不排斥干一些琐事了，心态变化了才是真的变了。

做一件事，就像一回事，他这个标杆人物给我上了一堂生动的课。平时哪怕是发一封电子邮件，开一次小型的自由讨论会，他都表现得极具专业度，完全找不出任何的瑕疵。

正因为接触的面广，锻炼的机会也更多，他对公司了解也更深，获得了青睐。公司上上下下，不管是工作还是其它私事，大家会自然而然地想到他，愿意找他出谋划策，他也乐此不疲。外面很多的公司都会请他去做活动策划和主持，外快都即将超过现有的工资了，事实上即便是他出去做一份专业的主持工作也比在这里挣钱多，但他觉得那充其量只能算作是业余爱好，不能当成主业，可能每个人心中都有自己的追求与情怀吧！不能单纯地用金钱去衡量。

在职场中，我们常常喜欢以专业背景和工作资历而论千里马，殊不知这样会错失多少优秀的人才，若一个人的内驱力和成就动机是强大的，态度又是端正的，根本不需要你花多少精力和时间去调教他，他本身就是一个充满无限能量的圣斗士，创造出来的价值一定不会比那些背景强资历深的人差，反倒会常常让你觉得这是打着灯笼难找的人才，如果你的身边正好有这样的同事，你应该觉得庆幸，因为他就是一本活生生的教科书，影响你逐渐地改变，直到遇见更好的自己。

不管我们在公司担任什么样的职位，从事什么样的工种，只有在具备专业度的基础之上，端正态度才可能将工作做到极致，使自己的职业生涯道路越走越宽，否则，光有才华而不行动，一切都是虚的，久而久之，就会成为茫茫人海中那个怀才不遇的抱怨者。