加薪的15条规则

一.请把手头的工作尽己所能的做到最好

就好像公司全体领导在旁边观看一样，并想象着你日后晋升全凭自己这次表现。

从来就没有不重要的任务。

二.做创造收入的工作

在每份工作中都有一些为数不多的几个关键性任务，正是这些任务最终决定了收入的高低，也就是创造收入的工作。你应该首先关注这些工作。

请学会把事情往后推

成功人士会马上解决20%的工作，然后把80%的事情往后推。

三.乐于助人，传播快乐

领导很快就能看出你的情绪是高涨还是低落。愉快的情绪有助于提高工作成效。无论何时只要你有能力，就请去帮助别人。

四.热爱自己所做的一切

如果有一份并没有马上激起你兴趣的工作，那么你要跟自己说：起决定作用的并不是工作本身，而是我们自己。我们总是能够选择如何看待我们的工作。

五.请持续学习，并不断成长

把工作和学习融合成为一个不可分割的整体。

六.请把自己看作游戏的一部分

把工资视为游戏的人，会抱着游戏的心态去工作，游刃有余。

七.加强你的优势

不要死干蛮干。

八.提高自信力

你的收入并不完全取决于你的价值，而是取决于你想让自己具有怎样的价值。

从现在开始写成功日志。

九.真正做到全神贯注

只要一个人没有完全投入他正在进行的工作当中，他就不可能取得太多的成功。

定期休息，可以提高全神贯注的能力。

十.要有高度的紧迫感

尽可能快的完成一切工作。

十一.公开场合不要进行反对

绝对不能当面反驳您的老板，即便没有第三者在场，而采用下面这个方法有效：你可以过几个小时再去找他，并跟他指出这件事并不是你的过错。要用事实说话，不要感情用事。

另外，这条规则不仅仅适用于处理和老板的关系......

十二.请心胸开阔

请牢记，永远不要因为小事动怒。也不要忘记任何事都是小事。

大度的人不容易感受到欺负，他往往平和对待。用三秒的时间问问自己：当前这些惹人生气的事情在5年之后还能剩下什么呢？或者，我是把精力用到实现自己的目标上，还是偏偏把它浪费在完全不重要并且毫无意义的事情上呢？

十三.承担全部责任

在工作中，我喜欢用鸭子和雄鹰进行比较。雄鹰承担全部责任，而鸭子则不然。如果雄鹰接受了一项工作，那么这项工作已完成。

雄鹰遵循的这样的基本原则：就算我没能力完成，我也必须完成。

那些仅仅会“尝试”做某事的人害怕中间会出现意外，他们期待的是失败而不是成功。

十四.不要怀疑，而是要展示优势

永远不要把对公司、对产品，或者对领导的怀疑表达出来。你秘密的告诉他人 的疑虑以及消极的评价会被广为流传的，而这些总能够损伤到你和公司的利益。

十五.主动要求加薪

老板是不会主动背着钱袋子来给你涨工资的，你必须主动争取。

也许你有顾虑，怕丢掉工作，但是我想跟你说的是：如果你是一位又价值的员工，那么老板有着更大的恐惧怕失去你。