曼昆经济学第二十八章 失业

关键概念

• 就业者：有工作的人，或为自己工作的人
• 失业者：包括能够工作且在之前四周内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人
• 劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总数
• 非劳动力：除了劳动力以外的人口
• 失业率：劳动力中失业者所占的百分比
• 劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比
• 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率
• 周期性失业：失业率对自然失业率的背离
• 摩擦性失业：由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业
• 结构性失业：由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业
• 寻找工作：在工人的爱好和技能既定时工人寻找适当工作的过程
• 失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划
• 工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
• 集体谈判：工会和企业就就业的条件达成一致的过程
• 罢工：工会组织工人从企业撤回劳动
• 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资

内容提要

1. 失业率是那些想要工作但又没有工作的人所占的百分比。劳工统计局每月根据对成千上万户家庭的调查计算这个统计数字
2. 失业率是对失去工作者的一个不完善的衡量指标。一些自称失业的人实际上可能并不想找工作；而一些想工作的人在寻找工作失败后离开了劳动力队伍，从而不被计算为失业者。
3. 在美国经济中，大多数成为失业者的人在短期内找到了工作。然而，在任何一个既定的时间段内所观察到的大多数失业归因于少数几个长期失业者
4. 失业的一个原因是工人寻找最合适他们爱好与技能的工作需要时间。由于失业保险、政府政策旨在保护工人收入，因此摩擦性失业增加
5. 经济中总是存在某种失业的第二原因是最低工资法。最低工资法通过把不熟练与无经验的工人的工资提高到均衡水平以上而增加了劳动供给量，并减少了劳动需求量。它所引起的过剩劳动供给代表失业
6. 失业的第三个原因是工会的市场势力。当工会推动有工会组织的行业的工资提高到均衡水平之上时，工会就创造了过剩的劳动供给
7. 效率工资理论提出了失业的第四个原因。根据这种理论，企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。高工资可以改善工人健康状况，降低工人流动率，提高工人努力程度，以及提高工人素质。

一点感想

1. 失业率是那些想要工作但又没有工作的人所占的百分比。我对这个定义的理解挺矛盾的。一方面，经济学为政策的制定提供理论依据和指导，所以这些没有政策影响不了的没有工作意愿的人，从研究的角度应该被剔除。但从另一方面来说，这样的数据是不真实的，失业率=失业者/劳动力，如果一个失业者变为非劳动力，那失业率是下降的，所以拿失业率来衡量经济有没有变好就很不可信。