看人民的名义|剖析剧中人物的价值观和如何自我价值观确认

01价值观是什么东东？

价值观，就是我们对人、事、物进行评判选择的内心标尺，是对事情的重要性排序。美国著名生涯规划师舒伯将职业价值观进行总结，总结出15项职业价值观:

利他主义，美得追求，创造发明，智力激发，独立自主，成就满足，声望地位，管理权力，经济报酬，安全稳定，工作环境，上司关系，同事关系，多样变化，生活方式。

02价值观跟我何关？

清晰的职业价值观能让自己做出决策或决定更符合自己，不至于没有明确标准不知如何选择，纠结，迷惘，痛苦。更容易获得安静和力量感。

价值观有效支撑着我们目标，能让我们的目标更符合当下的自己，变得更加有意义感。在推动目标实现过程中持续获得原动力，让自己在困难面前的逆商提高，不会轻易放弃。

兴趣能勾引我们入门，但是要保持持续的投入和付出，有足够强的内驱动力，还是需要价值观。

03价值观怎么形成，可以改变吗？

价值观的形成与我们的性别，年龄，学历，和经历的人生重大事件有关。

男性大都喜欢有成就感，社会地位，而女性大都喜欢安全，稳定。

年龄大的人可能随着体力和精力限制，更倾向稳定，安全，保守，而年轻人则会更开放，喜欢挑战。

学历越高，知识水平层次越高，视野越开放，价值观越开放。

人生经历的重大事件，如经历过汶川，玉树大地震的人，经历过亲人生离死别那种绝望，痛苦，面对自然灾害的无能为力，可能就会更加追求安全感，选择在家乡或周边工作，不愿在离开亲人；有的人因为父母没有社会地位，做事经常遇到挫折，长大后就可能会把社会地位当做个人价值观之一；很多心理咨询师，生涯规划师等助人的工作者，曾经正是因为自己或身边人经历过心理或生涯问题，痛苦过或看到身边的人痛苦过，就会把助人当做个人价值观，立志做一些助人工作，于是乎选择了心理咨询师，情感咨询师，生涯规划咨询师等助人的工作。

04探寻人民的名义影视剧中那些人物角色的价值观

陈岩石（原汉东省人民检察院常务副检察长）:在剧中虽然已退休，但充满正义，为了大风厂工人股权纠纷利愿意劳心劳力，还坚持调查举报违法违纪官员，乐此不彼，如果不让他做，他会难受，这些行为背后体现了很强的利他主义价值观。

侯亮平（汉东省人民检察院反贪局局长 ）：做事思维缜密，善于推理分析，做事刚硬，对贪官嫉恶如仇，恨不得把贪官抓光，给老百姓一片净土。

这些行为背后提现的是利他主义，为人民服务，成就感，管理权力，智力激发一些价值观。

李达康（汉东省省委常委、京州市市委书记）:一心铺在工作上，目标就是GDP，跟老欧阳菁婚姻名存实亡，包括后来欧阳菁想不跟李达康签离婚协议直接出国定居，李达康顾及的是自己的社会地位和声望，极力反对，这背后提现的是成就感，声望地位，管理权力价值观。

高晓琴:（山水集团董事长，可谓混迹汉东省政商界名媛，号称美女总裁）：高晓琴从前台逐步做到了水集团总裁，在电视人物角色中，处事圆滑、精明干练，不管用什么手段上位，到也是牛人一个，只是路数不正。在政界商界游刃有余，背后体现出美女总裁的经济报酬，社会地位，人际交往价值观。

祈同伟（汉东省公安厅厅长）:为了上位，升任副省长，知道新任省委书记沙瑞金跟陈岩石关系不一般，就去讨好陈岩石（不过对于沙瑞金、陈岩石这样刚正、做实事的人来说，反而起到反作用），后来为了升迁连自己师生情意不顾，趁老师高育良安排到北京跟原汉东省委书记，现任国家副国级干部赵立春汇报他大儿子胡作非为事情，趁机说老师高育良坏话。还做了很多为了维护汉家帮政商平衡，做了很多坏事。这些行为背后提现出社会地位，权力价值观。

祁同伟价值观因为毕业被分配很差工作（因同校师姐梁璐，现在妻子追求他多年不成，毕业后梁璐利用父亲权力把祁同伟分配到很差的地方），祁同伟认识到权力的重要和自己没权被人踩压的痛苦，在现实面前选择妥协，价值观因人生工作分配重大事件产生变化，为了自己的政治前途反追自己不喜欢的梁璐，造就了一场充满悲情的政治婚姻。

蔡成功（大风厂董事长）:小时候家里穷，打拼做到大风厂董事长，因跟山水集团股权纠纷，为了自己利益，连自己的一起长大的发小侯亮平也坑，油嘴滑舌警惕性很高，举报非得找发小侯亮平，不相信其他人，最后受人威胁为了自己儿子诬陷侯亮平。为了商业关系贿赂政界，被反贪局成为无赖。这些行为背后提现的是管理权力，安全感，经济报酬等价值观。

高玉良（汉东省省委副书记兼政法委书记）：在第一集抓捕京州副省长丁义珍事件中，跟正在上任新省委书记路上的沙瑞金电话汇报，先恭维领导，说听过领导在XXX地方讲话很精彩，正在认真学习。与自己妻子关系名存实亡，早已分居还对外表现夫妻关系融洽，即使跟早已退休的陈岩石也保持很好关系，为了不打破自己政治停平衡，得意门生侯亮平不为所用，顶着压力利荐不喜欢，知道有问题的学生祁同伟，这些行为背后提现是声望地位，安全感，社会交往，上司关系价值观。

季昌明（汉东省人民检察院检察长）：注重跟上司及时汇报工作，不愿意招惹是非，关心下属，在跟上级、同级和下级关系处理的游刃有余，这些行为背后体现出安全感，管理权力，人际交往，上司关系，同事关系价值观。

05如何清晰自己的价值观

基于舒伯15项职业价值观，找个没人打扰安静地方和时间，按照以下几个步骤快速梳理聚焦个人职业价值观:

1、从15项价值观中删掉五项，留下八项相比较看中的

2、从剩下的10项中在删掉3项，留下7项

3、再从剩下的7项中删掉两项，留下五项

4、在从剩下的五项中删掉两项。

5、然后将选出的三项价值观进行重要性排序

最后再问自己三个问题:

1、选出的这几项价值观自己能跟他人清晰的表达吗？

2、我会经常想起这些价值观吗

3、我在做决策的时候会按照这些价值观做决策吗？

如果都不是，可能不是你真正的价值观，你对自己想法还不够忠诚，价值观没有对错，只有真诚不真诚。

06我的价值观形成之路

出生在农村，上高中时家里没啥经济收入，有时候上学为了50块钱都要借，正是这样觉得钱很重要，在心里不断想将来一定挣好多钱，让父母过上好日子，自己和后代也不会受穷，后来因为高考，高考后面临选择学校，学什么专业，自己是迷茫的，父母也不太懂，周边亲戚朋友也没有能给提供指导，村里有个大学生毕业工作几年，父亲就让我去找他咨询，给了一些建议。后来也经历过身边亲人缺少指导痛苦迷茫做出错误选择，在大学参加很多社会实践，体验过最基层人工作辛苦状态，身边亲朋和村里人因为我上大学，认为是有文化的人了，自己孩子上学问题找我咨询，这些经历让我越发觉得人生在关键时期如果有好的导师能给指点指明方向是多么的重要，所以毕业后找工作给自己梳理的一条职业价值观是:做一份能给他人带来正向积极影响和帮助的工作，在大学学的是资源环境专业，毕业后要么做科研要么做公务员或考研后到大学当老师，虽然老师也是助人工作，但不喜欢在大学当老师太过安逸的工作，想带些挑战，于是聚焦到去企业做老师，做人力资源管理，从人事专员开始做，在做招聘培训企业文化，然后聚焦到培训模块，到企业大学做培训，工作符合自己的职业价值观，所以就不会有厌倦状态，能够不断地精进，有些做培训工作没做几年就去做业务离开培训，对于他们来说要么没有利他价值观或者不强烈非常弱，或者因为一些重大事件刺激，改变了价值观。