挖挖律师行业“鲜为人知”的另一面

近日，律师圈有则新闻比较火爆，情况大致如下：小张系广州某律所的实习生，经过近两年的漫长实习培训期之后，顺利通过广州律协的实习考核，有望正式成为一名执业律师。于是，小张向其实习所在律所提出了离职申请，但该申请遭到了该所王律师的强烈反对，王律师是小张实习期间的指导老师即老板，其理由为小张在入职之初曾承诺在律所工作三年，在小张实习期间，自己为培养、提升小张的执业技能耗费了较大时间精力，在其参加律协培训的一个月期间，仍正常支付工资，现在小张单方提出离职申请，有违诚实信用原则。双方经过多次协商未果，矛盾进一步激化，最终小张向当地劳动人事仲裁委会提出仲裁申请，双方对簿公堂，仲裁委尚未作出仲裁裁决，该律所至今仍未给其办理离职手续，并且在官网公众号上发布声明：“小张为其职员，不能从事非该律所安排的任何法律服务性质的工作，否则由此产生的纠纷由安排工作的单位和个人以及小张个人负责。”目前，小张因为此事的负面影响，而陷入无收入无工作的艰难境地。

说到此，不免引起行外人士的一篇唏嘘，实则是有点狗血，然而这种事在律师圈内可以说是司空见惯，其原因是多方面的。了解律师行业的朋友都知道，在通过天下第一大考”司法考试“（现改称为”法律职业资格考试“）之后，要想成为一名正式的律师，你还需要顺利入职一家律所，在律所实习期间，通过向当地律协申请实习、实习培训、笔试、申请面试、面试考核、申请执业等一系列程序之后，才可能顺利拿到律师执业证，其过程之艰难、程序之繁琐可想而知。

首先，从找到心仪的实习律所说起。我国的执业律师今年已经突破四十万大关，据司法部计划，在未来两年内，将迈入六十万大关。的确，我国的法治化建设之路离不开律师行业的推动，然而这里却存在一个逻辑误区，即律师行业目前并非推动法治化建设的根本动力，在中国官本位思想严重、情理远重于法理、裙带关系根深蒂固的大环境下，律师队伍能够发挥的力量极其有限，单就司法环境走在前列的北上广深而言，大部分客户在处理问题上，其首选目标是找关系尤其是政府资源，即使最后万不得已聘请了律师，又存在付费意识不强的问题。据统计，中国律师行业GDP总值约为万分之六，行业收入占GDP比例仅为美国美国1%，而在行业内，又存在严重的”二八定律“问题，甚至说”一九定律“都不为过，所谓电视剧里高大上、受人尊崇的大律师，只有行内最顶尖的那百分之十几左右，绝大部分律师还是奔波在寻找案源的路上，这还是走在司法改革前沿的北上广深。由于案源不稳定、创收不高，出于节省开支的角度考虑，聘请一名实习律师，不仅意味着多了一笔开支，另外，由于刚出道的年轻律师大部分存在实践操作技能缺乏、基本功不扎实等问题，这也意味着指导老师需要耗费较大精力指导、培养他们，因此，绝大部分律师聘请律师助理的意愿并不强烈，即使聘请，也更倾向于聘请具有一两年同行经验的工作者。另外，由于法律职业资格考试的门槛较低，或许不满于工作现状亦或是受到电影电视情节的渲染，每年都会存在大量非法学人士顺利通过司法考试，加入实习律师队伍，这进一步加大了实习律师的队伍基数。所以说，找到一家律所就已经够艰难了，要想找到一家心仪的律所，那更是难上加难，这也无形中拉低了实习律师的职场地位，提高了律所选人标准。据统计，大部分一线城市实习律师的实习工资平均约为三、四千，八千、一万甚至更高的工作机会，只有少部分工作经验丰富、综合能力较突出或学历背景极佳的幸运儿能够得以垂青。更有甚者，部分实习律师需要通过向律所缴纳管理费或者挂靠费等方式，才能够得到实习机会。上述情况还是排除少数关系派的情况下，实际上绝大部分的实习工作机会都是通过熟人推荐、介绍等方式才能获得。

其次，再谈谈律协考核的问题。实习律师需要经过一年的实习培训期，并不意味着实习律师获取律师执业资格证真的只需要一年时间，前文也谈到了律师行业务竞争比较激烈，在行业发展受限于整个司法、经济以及社会大环境的情形下，面对有限的”蛋糕“，大部分律师都在争抢存量的“蛋糕”。其中，部分地方律师协会制定的面试考核制度很难让人不产生怀疑，例如北京需要当地户口、上海需要当地居住证、深圳需要挂靠8-10个案件等等，虽说，大方向上没有跟上位法相冲突，也可以加强律师队伍的管理、提升律师执业水平，但是换个角度看，这些设置的前置条件无形中限制了律师数量的增长，不合理的延长了实习律师的实习期，比如户口转入、居住证的办理顺利的话也要两个月至半年的时间。这个也体现在办事程序上，比如实习律师在挂证期间不能抓换律所，否则需要重新计算实习期；实习律师需要参加为期一个月左右的课程培训，而参加课程培训的名额有限，实习律师需要提前向律协申请，如果没有申请上，则意味着延至下一期培训，这段时间可能间隔三个月左右；再比如面试考核的申请，只有在笔试考核通过、实习资料符合相关规定的情形下，才有资格向律协申请面试，而面试考核的名额则更加有限，需要排队2-6个月以上，好不容易进入了面试考核名单，又要面对面试考官这个难关，掌握实习律师生死大权的面试考官为地方律师队伍中遴选而来，大部分律师作为同业竞争者，不可难免的存在间隙瓜葛，即使没有，面试考官也可能基于个人主观喜恶给出考核结果，因为，面试考核的指标实在是宽泛、主观，这赋予了面试考官过大的决定权。此外，大部分律协内部实习考核委员会都有定下通过率，意味着每期都有部分实习考生将面临考核不通过的厄运，而考核不通过的实习期须延长半年。所以，从实习期到执业，平均需要一年半至二年左右的时间。

最后，再谈谈实习律师的工作环境问题。实习律师与指导老师，名义上是学生与老师的关系，实际上，说实习律师是指导老师的”狗“都不为过。正如前面所说，实习律师获取实习的机会异常宝贵，实习律师中途转所则需要重新计算实习期，实习律师需要跟着老师挂满十个案例等等，这些严峻苛刻的不利条件，严重挤压了实习律师的生存空间，大幅度降低了其对职场环境的期待，这也进一步助涨了部分指导老师的嚣张气焰。指导老师公开斥责、辱骂实习律师的场景，在业内可以说是习以为常的事，因为双方的地位严重不平等，作为实习律师，你必须学会跟指导老师处理好关系，为老师创造更高的价值，否则，指导老师随时可以开除你；随时可以将你晾在冷板凳上，不给你实习锻炼的机会；随时不在你申请考核材料上签字……可以说，指导老师有千万种方法至你于死地，只要他想。我就曾听说某律师在其实习助理临近实习期满的时候，直接予以开除，虽说这只是少数极端案例，但可以说实习律师跟指导老师具有很强的人身依附关系，所以，在实习期间，你除了要完成老师交代的工作任务，还要兼顾老师私人秘书的职务，比如端茶倒水、接送老板、跑腿等工作，业内有个段子，就说请个司机需要七八千，请个过司考的实习生只需要两三千。想想前些年国内曝出的某西安高校教授将学生作为私人秘书使唤，以至学生自杀身亡的新闻，就不难理解了。

另外，现实中，由于女助理在社会中扮演的角色不同，没有买房、结婚、养家等压力，工作上更加忠诚，在性格上也比较温顺、细腻，哪怕是带出去接见客户也更能撑门面，这也导致大部分男律师更倾向于聘请女助理，然而由于行业性质的问题，律师大部分时间都在工作上，面临的压力也较大，出差机会较多，作为小跟班，你得时刻陪伴在指导老师身旁，时间一长，这种关系很容易催生指导老师和实习律师之间的不正当关系，比如某所曝出的，律所主任跟律所五个实习律师有染；某保洁阿姨凌晨碰见办公室不良画面……试想近些年高校教授与学生曝出的不正当关系就可以窥知一二了。

当然，从指导老师的角度来看，培养一名实习律师的确需要花费部分时间和精力，试想，自己辛辛苦苦种下的白菜，被别人挖走了是什么感觉？这种心情也能理解，经过长时间的成本投入，两人之间的工作节奏刚刚契合，本期望着你能够顶起一片天、替自己开疆拓土、分忧解难之际，不曾想，你直接拍屁股走路了，所以，这就是部分律师不愿意带实习律师的原因，也是他们想低成本留住实习律师的原因。

鉴于文章篇幅的原因，就不再赘述了，总之，每个行业都有每个行业的艰辛和工作生态吧，我们在感叹之余，能做的就是保护好自己，在自己有能力的前提下，再想办法改变现状。