成长之认知升级

猎豹的CEO傅盛曾经说过一句话：“所谓成长，就是认知升级。”其实，人这一辈子，其实都在为认知买单。认知层次低的人，认知盲区多，很容易被过往的经验束缚了眼界和判断，再也没办法走出来。而认知高的人，往往能直击本质，站在终局的角度看问题，并解决问题，从而获得更快、更大的成长。

一个人的成长，其实也是一个对自我认知加深的过程。做好一件事，不是成长，找到做好这件事的底层逻辑，提炼出经验，才是真正的成长。

那该如何升级我们的认知呢？

第一，保持开放的心态，不断升级认知。要打破自身的认知天花板，你一定要保持开放的心态，向内求，向外看，接受更多的外部输入，推倒认知的高墙。

什么是向内求？你要主动去涉猎、输入，多读书，丰富自己的知识面，多一些认识世界的模型和框架。

什么是向外看？你要打破自己的舒适区，走出去，多看，多听，多跟外部的行家、顶尖人才学习，突破认知的盲区。

心态，决定了你的状态；思路，决定了你的出路。

第二，知行合一，在实践中变现认知。光有认知不行，你还必须知行合一，在工作中实践你的认知，变现为能力。当你把学习和实践变成一个闭环，就能在思与行中实现自我认知能力的迭代。

第三，复盘反馈，建立自己认知模型。一个人真正的成长，来自于日复一日的复盘。复盘，不光是为了检验结果，更重要的是总结、提炼和归纳。通过深度分析，积极对其进行审视和反馈，从而吸取不同的经验，获得认知上的更新和迭代。

总之，认知升级，是每个人成长的必经之路。