职场上，也得会哭才能有奶吃

一直都觉得工作以后就要做一个成熟的人，不能轻易表露情绪，不能在职场中交朋友，不能像领导暴露负面情绪。

可是今天这件事情，我突然发现，职场上不是不允许有情绪。而是在你暴露情绪的时候，要有原因有理由，适当的发泄，领导反而认为你是一个可以重用的员工。

比如京爷今天就让所有人看到了他的不开心，大领导并没有像对待我们普通员工一样的指责与批评，甚至缺少了画饼与批评。反而带京爷去吃饭，然后听京爷说他最近沉迷的游戏与小说。

我真的是心里一万个what fuck狂奔而过啊，老子一个全公司最可爱的小宝宝都不敢这么发脾气，闹性子，你特么凭什么这么做？

像当初年少轻狂，我也是个狂放不羁的一代天骄啊。因为呗领导说了两句之后，满脸写着不高兴，满脸写着委屈。趁着办公室没人哭了老半天。甚至一度惊动其他部门的各个伙伴，甚至可以说是全公司领导层每一个都来安慰过我，包括总经理。然而傲娇如我，软硬不吃，一门心思不高兴。

最后，总经理邮过来跟我说了一句话，“你看看你，全公司都来安慰你你这样真的好吗？”我仔细想了一会，我人缘真是不错。也是也忘了被批评的事，高高兴兴下班了。后来总经理也因此发现了我的情绪煽动能力，给我升职加薪了。

不过，在我后来调到其他城市做领导的时候，走之前，总经理特意教导我，你以后不能乱发脾气，以后就是个领导了。但是你有什么事情，可以跟我说。

我满怀欣喜的去了苏州，然后，在当领导的那些日子中，最烦的果然就是下属或其他同事带来负面情绪了。他么的，劳资是你领导，不是你妈。跟我发脾气，你是幼儿园没毕业吗？

不过，我发现，一般能发脾气的只有两种人，一种脾气大的，另一种真有能力的。脾气大没能力的随便开除，有能力的就得哄着。然而还有一种有能力但老实的，我就会狠狠地压榨他们，因为他们不会反抗。但是在升职加薪的时候，我第一个想到的却不是他们。

我更喜欢的，是有能力也有脾气的。你的能力决定了我对你的容忍度，你的脾气让我不敢忽视你。

突然就明白了，京爷这适当的脾气，不是无缘无故啊。这都是被偏爱的有恃无恐，这分明是聪明的孩子用眼泪换糖吃啊。

但还是提醒初入职场的朋友们，千万别让你的脾气大于你的能力。有脾气的人太多了，真正让领导哄着你玩的是你的脾气。