工作

先问清楚后做事

磨刀不误砍柴工

不能一次一次的改

有问题一定要当场提出来，有自己完全不确定的或者有一丝犹豫，下不了决定的时候，一定要问身边有经验的人，无论他给你的结果是对是错，都不能凭借自己没有经验的主观臆断去判断这件事情该怎么做。

今天是老板的生日。

在这场生日会上。我突然明白了仪式感的重要性。

足够热闹，很热情的聚会氛围，能够让你去忘掉对一个人的不满，厌恶和不愤。

不管能消除多少。总是在那个时间段你是快乐的，和他是最好的。是修复关系的一种手段。也是增强信任感的一种方式。

不论这个样会是否有人没有办法全情投入，或者是否有人在不配合着些什么。

这些都是一种对平时工作生活的压力发泄方式。看到一群70后80后，90后甚至还有60后的一个团队在我面前很开心的在做着同一件的事情。这是一种很奇妙的感觉。是之前20多年来完全没有体会过的感觉。

我到目前为止换过两份全职工作，第一份工作让我明白了团队的重要性，但这个团队是仅限于小团队，而且也没有给我任何工作上的正能量，只是让我认识了一群比我年长的，比我有工作经验的人，他们的生活方式，虽然年长，但也是同一个年代的，都是八零尾90后的人。刚才听得懂同样的狗聚得起同样的饭局。

而第二份工作让我接触到了不同年龄层的人有70后，80后甚至还有60后。你完全能看到属于他们的年龄成的对于生活不同的事待人的方式方法。

既能看到自己父母的影子，也能看到自己的影子。这种感觉其实蛮奇妙的。

我深深地感觉到。作为一个人来说，对这个世界多种多样的认识和见识，真的是很重要的。很多人把这种东西称作为世界观。眼界。如果当你对一个事情。很熟悉，见过他甚至了解他的时候，你自然会多一份自信。而如果你对任何事情都没有自己的评判标准和任职的话，自然就会多一份自卑。如果你不是最耀眼的人，那你就只能成长为给别人点赞和鼓掌的台下观众。

如果你愿意这样的话，当然没有问题。

但恰恰大多数人从来都不愿意只做给别人点赞的观众。