力避职场失意，巧入领导法眼，解读上司高看你的悄悄秘法

职场中，作为管理层领导，其说话做事时，时常会让人感到说一套做一套，同时又让难以琢磨，为什么上司不能将事情说清楚道明白呢，答案即是，领导都很忙，他们不想说太多，省省精力，其次他们不想应说的太清楚明白的事情，导致自身承担不必要的麻烦，三是这原本就是职场潜规则，需要下属们自己去领悟，好处就在于领悟性强的下属，能够快速获得领导的欣赏与提拔，当然也是为自己考察下属，培植亲信的美妙良方了。

要知道，金字塔状的权力结构层，要想在职场出类拔萃，甚至获得异军突起的成效，搞定你的上司领导或者你的老板，就是每个职场人士的必经之路，当然搞定上司领导有很多种方式，比如手握领导把柄要害，对他威胁，比如对上司曲意逢迎，成为他的左膀右臂的心腹，比如你的价值足够强大，足以将你的价值与上级领导或老板谈判，以利益交换的形式获得你的职位与权力，因此，要想让你的上级领导高看你一眼，必定是你有他需要的东西，或者他需要你的东西，下面我们就从三方面来阐述：

一、核心价值

什么是核心价值，说白一点，就是你的上级或者老板可能更需要你，但你却不一定很需要他，至少在某个时间段是这样的。也就是说在某种程度上，你已经具备了不可替代性，或者别人对你的替代性很弱，这就是你的核心价值，也就是你在这个单位组织内具备更加核心的竞争力。正如古代宫廷外戚或者宦官为什么能够专权于世，为什么能够堂而皇之的登上历史最高舞台，答案是皇家的权力在那个时候需要他们，至少有段时间时需要他们的，除了他们，几乎在皇家看来没有更合适的人选了。

就拿东汉朝来讲，在其中后期，这是一个主弱，而外戚与宦官连翻登场的时代。而在现代职场，如果你所在的单位，如果因为你的技术能力强悍，在多数疑难问题面前似乎非你不可，才能解决，那么这就是你的核心竞争力，如果你的上司领导，孤立无援，而你又是他唯一能够倚重的人，这也是你的核心竞争力。当你有了这些的时候，你的领导，你的老板就不得不高看你一眼，就不得不给提拔升职加薪，甚至更多的好处，因此此时他更需要你，当然也可以认为这些就是利益的相互交换，而事实也正是如此。

二、吹风细语

职场核心价值，是你内在本身具有的硬性条件。这是你在职场游刃的必要资本，但是职场的竞争之大，尔虞我诈的人员层出不穷，光凭你的核心价值，恐怕也难以长久维持职场不倒翁的地位，因为职场情势日新月异，人员进出不绝，事项也是多有变化。所以，你不然保证每时每刻你都能够维持你的自身价值，毕竟天外有天，人外有人，所以在形势变动的状态下，在不断有各种人才涌入的状态下，你的职场不可替代性就可能减弱，或者你自身的精力身体条件随着时间的推移而弱化的情况下，你的价值就可能极度萎缩。

因此，就需要你有另一面的筹划，就是避免有人在领导耳语你的各种坏话，同时还要不断的向领导传输你的好话，声音当然会影响到脑电波的，一次不会，说多自然就成真了，说多了领导自然就厌恶你了，一旦厌恶你，那么打压你，流放你，铲除你等等想法就会应运而生。因此，一方面结交领导身边亲近的人，让其说你的好话，一面也要避免别人说你的坏话，一旦发现这种人员，就要想方设法除掉他，而除掉他最需要注意的地方就是不能让领导感觉是你对他的打击报复，假手于人的除掉他是最好的策略，可以加领导之后，可以接同事之手，甚至可以接敌人之手，目的在于除掉他，什么手段不重要，如果不用自己出手就能够搞定是再好不过的谋略了。

三、业绩功劳

除了你的核心竞争力之外，除了在领导面前不断说你的好话之外。还有非常重要的一点，就是你在任何组织里面都是要做事的，那么做事情就会有成功或者失败，有功劳或者没有功劳，而功劳就是你的业绩，你的政绩，这些功绩是需要拿出来晒的，晒给谁看，当然是所有的人，职场，如果你没有功劳，没有为单位组织创造效益，对上你没有邀功讨价的资本，对下你没有震慑他人，堵人之口，使人信服的先决条件。

功劳是衡量你是否能够升职加薪的有利保障，也是上级领导或者你的老板注意你、高看你、乃至重用你的巨大资本，因此如果是你的功劳，就一定要让你的上级老板看见，也让别人知道你有功劳，如果你没有功劳，甚至也可以中途拦截，抢劫别人的功劳据为己有，虽然阴暗残酷，但是职场就是个论功行赏的地方，没有人跟你谈感情套近乎，这些都只是假象，都是个人为了生存而伪装出来的状态。试想人如果能够高高在上，谁愿意对别人俯首帖耳，摇尾乞怜呢，只不过是为了生存而已，只不过是为生存的更好一点而已。

综上分析：要想使得职场风生水起，就要搞定你的上级领导，搞定的老板，而要搞定这两者，你就需要筹码，只有有利的筹码，靠着这些资本，将这些资本展现在你的上级领导和你的老板面前，证明你的价值，证明你能给他带来的利益，必然会引起他们的重视与重用，除了你的自我展现之外，别人的口耳相传也是必不可少的，因为大多数情况下，上级领导或老板还是相信群众的眼睛是雪亮的这回事的。