离职，不是钱没给够，就是心委屈了

大过年的，本不想撩骚孔方兄，可总有几只幺蛾子瞎扑棱，搞得臭粉满面，令人生厌，索性一吐为快（你愿意对号入座我也没办法 ）！

虽说从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数。

据了解，在世界上扬眉吐气的华为，年销售收入超过6000亿，其成功的秘诀之一就是优厚的薪酬激励、充足的物质保障，使大量优秀员工心甘情愿为其拼命工作。

某调研机构对2006名受访者进行调查显示，90.5%的受访者表示今年有年终奖。

瞧——2月2日，娃哈哈集团新春联欢会上，第32次与员工同桌共吃团圆饭的掌门人宗庆后，从进门开始，红包发了一路，多达6亿之多，直到手软，可谓皆大欢喜。

然而，2018年国人年终奖，看起来并不“乐观”：报告显示，超6成受访者年终奖未过1万元门槛，4成受访者年终奖不及预期，5成受访者表示2018与2017年终奖持平，3成受访者不知年终奖为何物！

事实的确如此，并不是所有的老板真正关心年终奖这件事。而给员工发年终奖，也是大千世界，无奇不有。

朋友IT公司老板承诺给员工发“苹果牌笔记本”，结果年会上发了一个红苹果、一副扑克牌、一个本子！

还有的老板，非要等到年后再发年终奖，或者干脆把年终奖分成好几次发。雷先生表示，这明显就是对自己不信任，生怕年后离职。

员工和老板的关系到了这份上，谁还跟你谈情怀，跟你谈信任，不过是为了挣点钱养家糊口罢了，但凡有更好的选择，谁会跟着这样的老板干！

说到采购年终奖，上海某公司女员工也是呵呵了——她在《年终比惨大会，还有人比我更惨的吗？》中吐槽说，放假第一天，就被老板炒了！

原来，该员工使用自己的账号帮公司购买电影票，作为年终福利。拿积分参加抽奖活动时，意外中奖——奖品是3700元的黄金。

欣喜若狂的女员工一嘚瑟，发了朋友圈，不料被老板看见了（悲剧啊，看来没学会如何使用老板不可见）……

看到朋友圈的老板和该员工联系，要求其上交并给200元购物卡作为补偿。老板称：运气也是公司给的，不上交就得被开除（大写滴：我次奥）！

有网友跟帖吐槽说：这老板太TMD抠门，早走早托生！也有个网友忿忿不平地说：别提了，还有比她更奇葩的老板呢！

原来，刚进2019年，在某网络公司新媒体运营谢女士便收到老板通知：公司年终突击业务，决定全员销售，要求其在1月份必须完成2单，完成奖1000，否则扣1000元工资。

1月31日中午，动辄言必称文化凝聚力的老板又临时发通知：2月1日中午公司举行人文关怀会（抽签），要求给抽到的同事买一份不低于200元的礼物。

临了该老板霸气放话“威胁”说，谁要是抽到我，（礼物）要是低于500元，看我不甩到他脸上！没料到，运气不佳的谢女士偏偏抽到了老板！

结果，倒霉了喝口凉水都塞牙，难以拔冗媒体运营的谢女士没完成硬性任务，别说领年终福利了，买礼物贴了500，工资扣了1000。

这个猪年也真是奇葩到“佩奇”了！

作为一种激励机制，发不发年终奖是企业自己的选择，而智联招聘发布的一份调查结果显示，有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。

一位企业家也曾经说，“员工离职无外乎两点：钱没给够、心委屈了。”

衡量员工个人价值的标杆也好，体现公司温情和人文关怀的方式也好，提升公司形象、吸引人才、激励员工的手段也好，当下的年终奖被赋予了更多的内涵。

怎么发年终奖，真得可以窥见一个老板的格局，在公司困难时，没有太多的年终福利情有可原，但公司挣挺多钱，老板只顾着往自己口袋里装，员工看了，会心寒的！

在公司工作了三年的李先生，发现年终金比自己带出的新员工小陈还少2000，心里愤愤不平；而徒弟小陈对此也是一头雾水，他找到老板问明情况后，才知道老板是有意让这些老员工主动辞职，进而培养小陈这些新员工。

小陈觉得老板太不厚道，当初让李先生他们这些老员工把新员工带出来以后，便想过河拆桥卸磨杀驴。

小陈果断提出了辞职，并且在辞职前告诉了李先生原委；李先生也是很感动，和其他老员工商量后，大家一起辞职了。

老板可能永远都不会知道，有些员工原本没想辞职的，只是因为自己发年终奖的姿势不对，而被自己折腾走了。

因为在这过程中，老板给了员工太多的不确定性，这对于员工来说是一种煎熬，会让人心生厌恶，直到果断辞职。