聪明的管理者这样管理团队，比机制和制度效果好100倍

一个公司，如何通过环境的设置，打造让团队心花怒放的状态，如何让自己的团队成为一个能量体

没有坏的员工，只有坏的环境，真正的罪恶不是贪婪，真正的罪恶是贪婪成功的环境

相信您一定有过这样的体验：平时豪放浮躁的你，走进教堂或者佛家圣地的那一刻，心中会莫名其妙的安静；平时安静温婉的你，走进KTV或者演唱会的那一刻，心里更会莫名其妙的躁动...其实我们都是被周围的环境所影响着，被外界的情绪所操控着

那么相信您在带团队的过程中一定会有这样的烦恼

1-团队状态萎靡不振，而且反复抱怨等负能量情绪

2-领导班子不给力，糊弄是常态

3-业绩出不来，仅靠老板或者几个能人撑起

其实这些很正常，因为您公司的磁场不对，能量不对，那么今天给大家实际案例分享一下，我们如何通过环境来改变公司的磁场，一改之前萎靡不振的这种状态，只要磁场对了，团队状态好了，一切才会改变

以下是我们公司环境系统，分享给大家

一：名人堂：这里摆放着各种荣誉证书，这里是微观英雄战狼的象征

二：增寿墙：这里不看业绩，这是微观爱心人物的象征

三：文化墙：公司的梦想，牵引着每一个人的心弦，公司不是老板的，而是大家的，一伙人一件事，一个传奇，一生回忆三：文化墙：择一事，终一生，这是所有人内心深处的期盼

四：文化墙：敬天爱人，坦诚之心，知行合一，商业人格，微观人不端不装说人话，真刀真枪干真事，这是微观人才底线标准，更是微观文化之身

五：文化墙：不被怀疑和嘲笑的梦想，不值得被追求

六：团队，创新，责任

七：要么蜕变，要么离开，战斗到最后一个人，这是微观铁军的魂

八：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，这是微观铁军的精神

九：电话打到感动自己，信息发到无能为力，这是微观铁军的信念

十：我做的工作有没有利于粉丝量的增长，我所做的工作有没有利于MBA的增长，这是微观人的结果思维

十一：人生最大的悲剧就是：一无所成，还安慰自己平平淡淡才是真

十二：微观产品精神：死磕产品，追求完美，匠人心态

管人不如管环境，一个人的行为，很大程度上其实都是由环境决定的，一般有三种环境

一：视觉环境（上图）

二：触觉环境

三：听觉环境

环境会决定人的行为，只要我们环境打造的好，公司磁场就对，磁场对了，团队才会进入真正意义上的状态，结果才会真正的产出，否则即使有结果，可能也是不稳定的

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