知道和做到

      学习新的观点，运用新的方法，然后收获新的成功，往往不是一蹴而就的事情，大部分人的基本情况是，学了很多道理，依然没有过好这一生。听了很多道理，依然走着和以前一摸一样的路。

      知道和做到之间，其实还有一个隐藏的条件，那就是方法。

      那这个方法既有我们应该避免的误区，又有后续于知道后面的行动。

      方法一，避免信息过载，人都喜欢那种学习新知识的快感，习惯性的去了解新的东西，看书，报培训班，但对于已经知道的东西，并不愿花时间去更深入了解。这导致我们往往学的很多，却对一个知识有更深入的认识和理解。

      方法二，避免消极过滤。什么是消极过滤呢？我们每学到一个新知识、听到一个新观念或者看了一本新书的时候，其实是在和已有的成见、知识，和过去的习惯、方法进行对抗，这往往在无形中阻碍了学习新知识的热情和态度。比如同样是在学习沟通的方法，有这样一个新知识，那就是沟通首先要倾听别人、理解别人，然后再去表达自己的意见，这样双方才能更好地达成共识。可是你过去的经历和经验告诉你，如果不强势、不严厉地跟别人说，别人根本不重视自己，所以你必须更强势，必须更主动地表达自己的观点，才有可能让别人真正去重视自己。如果你有这样的成功经验，你就会习惯性地质疑这个沟通的新方法，你会认为像这样又花时间去倾听理解，又去沟通，最后这个成本代价特别高，还不如直接按我以前的做法去做就好了。所以，如果是这样一种心态的话，即使知道了一个新的观点和理论，你也无法真正去做到这件事。

      方法三，及时跟进。什么是缺少跟进？就是即使知道了一个方法，比如你知道了沟通要先理解、先倾听，然后再表达自己的观点，可是知道了以后，隔一段时间，最大的可能是生活仍然照旧，你还是按过去习惯的方式去沟通。事实上，心态改变了，知识改变了，但是没有重复投入到跟进这件事情上，仍然解决不了从知道到做到的问题，而这一点却是真正重要的，最难的。这一点也是方法的关健，而我们也需要大量的重复。

        总结一下，影响知行合一的三个问题是信息超载、消极过滤和缺少跟进，对应的破解方法是精要、不排斥新的观念和持续跟进。