高绩效教练

1提问试的管理和教学，让对方多感受

2让责任感在对方身上

3在不断给对方提建议时，对方的感受更多是被谴责

4当给对方建议时，人的自我保护意识会打开

5管理者给的建议，往往会把工作中的困难给到管理者

6员工的潜力