给领导提辞职，领导想留你，怎么办？

知乎上看到某网友提问如题。我的回答是：

如果你是个老员工，动了辞职的念头就一定要辞了。这么久了，领导也没重视过你的需求，分明是没把你当作不可替代的核心人员，以为你就该是死心塌地给公司干的人。所以你要辞职，领导还没做好准备，先挽留一下，等找到新人接替你了，你爱走不留！你要不走，对不起，领导还要想法子撵你走了，谁让你之前拿辞职威胁领导呢，领导的面子也是要找补回来的。就算领导不为面子，对一个想过要离开的老员工也是不可能再信任了。疑人不用嘛。所以把握主动，提出辞职就不要回头。

如果你是新员工，本来就没融入公司，谈不上对公司多少负面影响，走了就再招人呗。但如果领导挽留你，可能觉得你还不错。因为新员工对公司了解不够，受一些负能量老员工的故意误导而产生辞职念头是很正常的。所以接受挽留，再呆一段时间看看，这种情况下，双方并不会觉得尴尬，能长久干下去还是一段佳话。至于领导挽留你时说的话，是真心还是忽悠，你得冷静判断。忽悠的，就果断辞职，别再浪费时间。