为自己发声

记得就是上个月吧？有人奇怪地问我，你这脾气一直就是这样的？（傻大姐，就是我本人，常不经过大脑运作，脱口而出一些让人尴尬的话。）还是后来变成现在这模样的？估计，他在心底下暗暗地想：这人是不是受过什么刺激吧？怎么说话一点儿不靠谱！

当我诚实地告诉他，一直以来我就是这样的人，他挺吃惊的。

在知乎上，有一个活动，我觉得挺好的，你可以任意地指定一个人，向他（她）发出提问。当然了，别人愿不愿意回复你，则是另一码事了。曾经有过那么一年，我很乐意屁颠屁颠地给人回复提问。感觉回答别人的问题，心里还挺高兴的，有一种被信任的需要。

但现在，则是挑选一些问题回复了。一个主要原因，我并不是专业心理学方面的人才；还有一个方面，时间挺宝贵的，我得先顾好自己的心理健康才能更好地去安慰他人。否则，就是误导他人，罪过大了。

在日常回复知友的提问中，经常会发现有些人习惯把自己真实的面目隐藏起来。尤其是那些刚踏入社会，涉世不深，性格比较内向的人。他们平时就不容易表达自己的观点，一旦在工作中与周围的同事和顶头上司产生矛盾，顿感手足无措，天昏地暗，人间失色！

严重点儿的，会陷入抑郁自责的状态中，难以排遣负面的情绪。过分压抑自己的情绪了。

其实，我们应该反过来想，领导也是一个人，既然她（他）是人，就有人的弱点和不对的地方。所以，要么选择皮厚，他说得对，那就老老实实地听着，改正自己犯的错误。要么，找一个没有第三者的机会，态度谦和地向领导婉转地提出质疑。当然，提问的时候，时机得看准了，别在人家忙得脚不沾地的时候去讨人嫌弃。

还有一个，这办法最笨，也最冒险：直接向上级“开火”。机器会坏，人的情绪也会受外界的因素左右。前段时间，我单位里的小头头更年期发作，某天，我漏记了一笔无关紧要的日志记录，伊在单位群里公开地责难我。一时粗心，我漏写了一笔银行工作人员上门收款的具体时间。这就算了，毕竟我有错在先，既然她批评了，认错就是了。然而，这么一点小事儿，这人居然上纲上线，无限止地唠叨个没完没了。也许，她只是在提醒我，下次别再犯这么低级的错误了。她的本意其实不坏。

但你一而再，再而三地唠叨个没完，就有点儿过了。隔了几天，她又开始念叨个没完的时候，姐直接就“吼”了：行吧，既然你这么看不上我，换一个人写就成了。这活儿，又没指定必须要我干的。就我手痒，没事儿找事的，吃饱撑得慌！

这句话往地上一掷，领导立马哑火了。其实，有些活儿并不是我工作范围内的事。纯粹就是顺手一搂，顺带着做的意思。人，其实挺奇怪的，当你做事，做多了以后，别人似乎就习惯了。偶尔做错了一次，就鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，找不到方向。

合理地运用职务，奖罚手下的员工，是领导必要的职责。但一定要有策略，懂得适可而止。当然，在我这方面，也存在问题的，既然决定做，就要有责任心，不能粗心大意的，漏掉这和那的。让人笑话。

另外一个，就是当你觉得应该发声的时候，一定记得要替自己发出声音。我唯一能够告诉你的就是，那天，姐忍无可忍，一声大吼之后，小头头再也没向我龇过牙。甚至，还有讨好的意思。人，其实都差不多的，你敬我一尺，我还你一丈。都吃五谷杂粮，谁都别嫌弃谁。