生涯规划师2：基本框架

生涯规划的基本框架是：

定位、适应、发展、再定位、平衡

定位：可以很简单，但更多的时候很难。简单是可以直接从自己的兴趣兴趣出发，找到相应的事情做即可。复杂是很多人没有明显的兴趣，或者兴趣在职业世界里很难找到位置，这时候就要慢慢权衡了。

权衡兴趣、能力和价值三者。兴趣、第二兴趣匹配价值或次价值……需要慢慢探索。定位成功了，会省下很多折腾，包括时间、精力还有金钱，所以请一个规划师帮忙很有必要。

适应：选择一份工作，不但要适应工作里面的那些事情的基本逻辑、流程，还需要适应这些流程上面的人。

发展：在一定的职业程度里，专业化甚至专家化，或者对某些能力的专项发展，就是这个阶段的重心。

这个阶段的基础是稳定的心态和坚定的目标。一旦两者具备了，就可能出现勇猛精进的现象。

再定位：心智能慢慢改变一个人的能力，反过来，能力的改变也能改变一个人心智。很多时候，到了一点的高度，眼光、心态都会变，所以需要有一个重新定位，重新整合能力及资源，向着新的目的地出发。

平衡：工作需要与生活平衡，工作之外还有很多东西，很多角色。