上海金融文化在继承与创新中的突破

该论坛是由上海金融文化促进中心和上海金融和金融管理协会联合举办的，由上海兰昊宇文化传媒公司举办的金融文化传承、发展和传播论坛。他在Straits丰富多彩的滨江系列金融活动和金融梦想，本论坛旨在了解上海的金融文化将如何在其传承和创新中找到突破。

党的十九大报告指出，文化是一个民族，是一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，没有文化繁荣和繁荣，没有中华民族的伟大复兴。

上海财政金融司协会副会长兼秘书长魏国强告诉记者，文化的概念是非常巨大的。金融文化的概念可以延伸到语言、文学和艺术的表达，涉及金融产品和管理和发展的概念，金融也需要建立文化自信。中国的节约型金融产业经营战略由来已久，理清金融文化的继承与发展脉络，同时应与时俱进，尽可能促进金融文化的多元化建设。尺寸。

座谈会上，发言者从金融改革发展的文化特征和内涵、文化发展与企业发展的关系、企业文化的传承与发展、金融企业家的责任和H在新的形势下，要从传播媒介和传播媒介等角度进行传播和传播。

交通银行新闻发言人、党委宣传部部长、文化部总经理、文化部总经理，共同参与了金融企业的文化传承与发展。交通银行银行品牌的演进。

他指出，现代金融服务企业在支持经济建设和服务民生方面发挥了重要作用，随着市场竞争的日益激烈和经济全球化进程的加快，形成了独特的金融环境。企业文化逐渐成为金融企业参与市场竞争和提高管理水平的软实力，企业文化是企业的影响力和竞争力，是企业的影响力和竞争力，是企业的标杆和品牌。员工的凝聚力和员工信心和凝聚力的核心。

只有巩固国内企业文化的基础，外部品牌影响力才是血肉之躯，否则美丽的品牌只是昙花一现。

东方证券股份有限公司前董事长王一敏分享了他对金融企业文化建设的看法，他指出，现代金融企业的各种外部制度和规则目前都是国内金融企业的形式，但这些制度是D规则并没有真正融入到我国企业的价值体系中。当前，加强金融企业文化建设，重塑企业正确的价值观和管理观念刻不容缓。

他认为，金融企业要加强文化建设，首先要培育和践行社会主义核心价值观，关键是要实现知识与实践的统一。第二，要加强金融服务在实体经济中的发展理念。金融企业不应走回头路，而是要回到原来的源头，为实体经济的发展服务。金融企业要以实体经济的服务为出发点和立足点，提高服务效率和水平。L循环，将金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，更好地满足人民群众的金融需求和实体经济的多元化。第三，金融企业必须推行合规的企业文化。风险控制优先于内部，使遵从的理念和风险控制的优先权深深植根于人们的心中。

广州发展银行上海分行的秘书、复旦大学中国金融史研究中心的研究员、历史博士，在中华民国分享了银行家的小故事，以及银行家们的责任等等。他强调，金融从业人员不应谈论社会责任。好的理财企业家不仅要关注股东和客户的利益，更要关心员工的利益。

金融城金融平台的创始人吴爱文说，金融企业的人文素质和精神面貌直接影响着金融作为现代经济的核心作用，相信改革、发展、安全、管理、整合。法律、服务、效率、和谐、幸福应成为当前中国金融文化的主题词。现阶段的金融业文化可以表现为诚信基础、依法管理、科学管理、改革发展、信任与利益、服务社会、全体成员和谐、一点渠道、融入世界。

在论坛结束时，上海金融文化促进中心主任范永金在讲话中说，上海的金融改革和发展是辉煌的，但历史上有一个故事，一个故事会有一种精神，一种精神会有感情，就会有。谈到上海文化的特点和作用，他认为上海的江南文化、上海风情文化和红色文化分别体现了人才、外来精神和氛围，他还借用了前上海市的领导人物。指出上海的发展要强调战略的连续性、稳定性和渐进性，战术要以开拓性、坚韧性和可操作性为重点。（劳动报纸记者Ye Yun）

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