#启发日记#019 被忽略的圈子力量——一个人快，一群人远
今日启发问题：“自己现在泡在哪些圈子里？为了离自己的目标更近，还需要找到哪些圈子泡呢？”
<问题说明>
俗话说，近朱者赤近墨者黑。
《掌控习惯》的第二定律里提到社会规范的吸引力。
人类是群居动物。我们渴望融入社会，与他人建立密切联系，并赢得同侪的尊重和认可。这类倾向对我们的生存至关重要。
我们尤其注重模仿三个群体的习惯：
1．亲近的人。
2．群体中的多数人。
3．有权势的人。
第二点其实就是我们常说的社群/圈子，加入一个优质圈子对于培养好习惯、达成目标尤为重要。
额外的好处是，还可以从一个优质圈子里跳到另一个你不知道但很有价值的圈子里。
哪怕自己暂时不做什么，但一定要泡在那个有价值的圈子里。到了时候，自己就会被激活。
磁石都泡在哪些圈子里？
☞ 拆书帮公益学习力组织
这是我待了6年的圈子。拆书帮重点提升底层的学习力，是属于水下基石能力范畴的。简书一哥彭小六就是从这里成长过来的。磁石从证券分析转型到职场赋能，不能不说在这个圈子里潜移默化的影响。
由于是公益组织，相比于聚焦结果的工作类圈子，这里的风格更轻松和开放，大家的关系比较简单。反而促进了我在这里的积累，等到了能力提升的加速点。
☞ 知群的职场核心能力圈子
我思考过，一个人的职业生涯主要卡点是什么？
大多数人都卡在缺乏冰山模型下面的基石能力，这些能力没有系统的写在教科书里，大多是靠着自己摸索出来的。
知群的价值是把互联网顶级公司的资深职场人的基石能力抽炼出来，做成能力地图，并且设计了系统的训练路径，还有被认可的项目实践成果。
磁石作为职业赋能培训师，需要在这个圈子里获得系统、顶级的能力体系，以及宝贵的实践经验。创始人马力是个踏实做事的人，这也是一个组织最大的价值。
☞ 基于信仰的职场圈子
在职场中，除了能力、经验，一个人的信用是最有价值的。
一个人有号召力，被尊重，是因为他对待每个人的诚信。说话不一定多，但句句落地。可以拒绝别人，但答应的必做到。
最怕的是那种圆滑，“行行行，我帮你留意看看” “有空咱们聚聚啊”，后面没了下文。这种圆滑，一开始听着不错，听多了就是白开水，没意思了。
《圣经》里面的契约精神，能够持守上千年之久，也是这个信仰最有价值的地方。
和一群“有信”的人在一起，这是个人最大的品牌价值。
