部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

这是我在网上看到的一个提问，然后下面是我的回复，我也发在公众号文章里给大家看看。

同学们可以看到，现在资本家们的洗脑功夫是多么的厉害，明明是没人性的行业，却被包装成要负责任，然后用来钳制员工。

领导不是你家人，公司更不是你家。你家人有难，家里有事，你看领导第一考虑是什么？是他公司的事？还是你自己的家事？

现在的领导都是喜欢画饼、玩鸡汤，有就遇到一个，xb领导是某大学出来的，之前是在大学里做辅导员，某天戏精附体，跟我说，“老x啊，你看公司里这么多人都在忙的事情，和你自己的事情相比，谁的事情更重要啊？”

说完了，这xb一脸期待的看着我，希望我能像sx大学生那样回答。我呵呵了，我很平静的回答他，“当然是我自己的事情更重要啊”。

老板、领导在公司里连【人】都不是，他是【法人】，所以你不要指望他会考虑你的难处，他只会考虑公司的发展、考虑公司的利润。管你有天大的难事，管你家人死活，他只关心你能多给他扛两天活就是好的了。

在老板的角度来考虑，他雇了你，你给他工作，你就是理所当然的要考虑他的难处，从他的角度出发。老板都有一种奇怪的幻想，就是觉得员工都会体贴老板的难处。所以，才会有如题主所说的，【你人手不够的时候离职，就是不够责任】。

但是，我们做为丈夫、儿子，父亲，一定要搞清楚，我们的责任，究竟在哪里。谁才是我们最应该关心的人。真tmd受够了各种福报啊，成长啊，为你好之类的说法了。

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