领导能力不强

    有想要吐槽我们新来的领导了，今天给我们开招聘会议，他问招聘有没有什么问题，我说没有。但是另外一个同事说没什么人回复他，于是经理就这个问题展开了讨论。

    讨论问题不应该你觉得少就是少，要么放出一个标准，用数据说话，客观陈述，提出目标然后把事情变成具体可执行的行动计划，而不是泛泛而谈，给这件事情制造问题。

    而我的性格忍不住去吐槽领导，会觉得领导不如自己。我也已经出现病态了，要看下自己可以从领导当中学到什么。