职场分享-妈妈待家带娃两年，投简历石沉大海，最终入职德资企业

今天分享下我手上的候选人Linda 成功转型案例

基本信息汇总

姓名：Linda（英文名）

毕业院校：双非本科，专业：药学

英语水平：CET-6

职位：质量工程师

工作年限：3年

就职经历：3年私企药厂从事质量检验和管理、因怀孕后离职带娃两年

2018年初认识Linda，她告诉我找了半年都没有找到合适的工作，在家已经呆不下去了。Linda怀孕生娃期间双方父母无法照料小孩，故辞职做全职妈妈。后来女方家老人腾出手来可以照顾小孩，Linda开始找工作，不过不管简历怎么投就是没有任何回复。

作为职场分析师Cuper，我帮忙审阅了候选人的简历 ，发现她简历的问题实在太多。不管是离职理由还是整体框架、职位描述、个人评价、项目经验都存在各种各样的问题。经过我对他的综合评估，建议她定位在外企中级质量工程师。我花了3天的时间将简历的逻辑思路全部梳理完毕并交付给她，并告知投简历的技巧。没想到一周内获得了10多家面试的邀约。

为了提升面试的机会度，我们进行专业的一对一面试辅导，并罗列可能被问到的面试问题。她在德国某药企面试的时候，整体面试环节非常ok，最终HR邀请候选人一起去食堂吃午饭。

这样我就觉得这事已经稳妥了。不过一周后候选人告诉我，他们内部有个人打算转岗到这个职位。我觉得成功的概率可能只有50%，因为内部转岗的成功率远远大于外部招聘，不过好在最终录取了。我事后问她为啥录取了，她说：“HR和质量经理极力要求我，不同意公司内部转岗的候选人。”

后来她总共收到4个offer，国企、美资、德资还有民企，和她一起评估再三最终入职德资企业

我听后非常开心，只有最大化提升简历质量和面试技巧，才能获得最大的机会

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