复盘面谈

从上午开始约的时间之前，先跟大哥沟通应该问的问题，一个是我没有书面的这个问题不是问题、接着是问入职时间，这个最关键； 同时问到我是否要问下我的薪资问题，得到肯定，同时告诉了我怎么与人沟通的技术，就是看人，把他当作大哥，这个一下子把我的紧张与陌生的感觉给化解了，这个很关键。接着是到了中午跟同事联系，这里通过等待这个动作，相信对方是我认识的那类型，最终确认是这么回事。同时收到了时间的信息，确定是这么回事，然后也知道了风格还不错，安静的办公风格及锻炼要求。

过程是先远程打电话确定我说的信息，这里先明确我过来的信息是人力跟我说的要定入职时间，跟电话那边的李工确认，包括是谁说的，这个先明确，然后了解到确定入职时间是为了人才市场那边签订合同开始发工资。然后再次是跟我说本来是想着年前没什么活，年前就放假这个说法，再提到我着急这过来这个态度。我也提到是向公司表示我可以早点过来，春节后也可以的，说明了离职手续需要几个星期的时间。这时候还是向公司电话问问，说我过来了，问到我入职的这个事，现在是公司总部手续已经是走完了，是我们的人，这样说是可以过来了，那就是定了是时间过来。

现在领导就是主动坐过来了，这个动作一个声音让我听到也让没听到，这是一个放松的了解信息的过程，过来喝茶的这个动作慢慢，开始聊天是的，放松的说些是，同时聊到我是外派的情况，转正的时间有所改变了。同时把薪资的情况在问到了之后也说出来了，分成基本+奖金。基本是有17W，第一年是这样。同时说到我等级的事，还有现在工资的情况。同时宿舍的问题也是没有了，可以申请，但是两个人一间，家庭一起就好了。再安排了过来之后的事情，有个新同事的过来，是个对比（跟我明年是否转正就有对比了），明年工作小组是4个人，1 高级 、2个中级、1个初级（这个就是我），同时点明我之后要升级是要有证的，要我自己努力，看表现，这是明示。再讲到了我跟进BIM项目 ，要学习使用各种对应软件，还要熟悉各类资料规范。同时点明了，绩效大家都一样的，干多少是多少，我这没有特别的，做好心理准备。同时发出邀请30号的年底团建。接着说到我的电脑要申请，估计要年后，先用我自己的，我的位置也确定了。这样的工作环境，没有事情的时候是不讲话的，有事的时候也是正常的活跃，但是电脑有监控，打卡，健身。

问到同事的情况是不一样的态度，给的说法是政策。回来跟大哥说明情况，说了薪资，还是可以的，转正的事也说了，大哥也觉得给了这种方式可以。当然还有后续的安排，工作的交接。

我自己联系的约饭，了解离职申请找人办理，流程简单，找领导同时说到我要离职证明，档案是要我自己去人才市场处理，这个可以等到签订合同后，同时说了人才市场的通知时间不定。