21组 --0829-- 静怡 第21天作业#裂变增长实验室#
今日作业：
1、做一份可以对外做输出的课程文字稿
2、微信号养号中
1.课程文字稿
从各种职位转行运营之前如何做好职业生涯规划
运营相较于产品和技术，运营是直接“跟人接触”“面向活生生的人”的工作。几乎所有和用户直接接触的工作都由运营完成，通常一个运营的“业绩指标”是通过自己的工作去影响用户的行为、得到某个数据结果。拉新、促活、转化、留存等。
比如说让更多的人下载我们的APP（下载量）、比如让更多人每天访问我们的网页（日活跃用户数/DAU）、比如让更多人购买我们的商品（付款用户数）…实际工作当中，运营的日常工作内容会随着业务性质、岗位划分有较大的变化。
这节课程要分享的是如何在转行互联网运营之前如何做好职业生涯规划。
主要从四个方面说起：
1、职业迷茫背后的原因
2、如何找到有发展潜力的岗位
3、如何定位个人职业发展大方向
4、实际动手确认自己的职业目标
1.职业迷茫背后的原因
首先你要思考的几个问题是你是否了解自己所处的环境情况，比如:
1、就业环境：都有哪些行业是高潜行业
2、不同行业未来发展的现状、前景
3、不同工作岗位的类型，薪资现状和未来发展可能性
4、如果是你感兴趣的行业和职业人职切入点应该怎么选
5、哪些职位收入高，这些人的思考模式和赚钱的思维模式又是怎样的
随之而来的就是个人定位的问题，你要想清楚职业定位大方向怎么选，以及有哪些职位和岗位可以选。目前的社会已经不是产品的竞争，而是商业模式的竞争。越来越多的岗位需要的是一个能够产出价值的人，所以很有必要的一步就是刷新你的认知。你需要清楚你应该如何投资自己才是划算的，如何学习，找到快速进步的关键点。
互联网时代，人与人的唯一界限，就是认知。
所以，总结来说就是了解你所处的环境，找准自己的定位，不断刷新自己的认知。
2.找到有发展潜力的岗位
建议大家选择一个由互联网催生而来的行业，进步和发展会更快。
不同的职位在公司扮演不同的角色，发展空间和进步速度也都不一样。
公司的职位整体上可以分为3类职位群
业务型人才开拓市场
服务型人才做好节流
支持型人才确保业务高效开展安全续航
一、业务型人オ开拓市场
工资相对高，学习范围大
是业务发展的引擎，核心
善于思考，喜欢尝试创新
是公司里面的核心部门
一般这波人喜欢折腾在工作几年以后选择创业
二、服务型人オ，做好节流
工资相对低，学习范围有限
是业务发展的重要保障
需要非常了解人性，细致
用户建立粘性、社群
对企业口碑和对外形象起重要作用
三、支持型人オ，确保安全续航
工资相对中偏高，学习路径清晰
工作相对模块化，专业性强
要的是细致、稳定、不出错
公司的支持部门，业务发展的基础
支持类专业人オ依旧稀缺
互联网运营岗位一般都属于业务型人才，需要对引流和用户沟通比较擅长。作为公司核心业务部门，对个人知识和成长性会有更大的发展和帮助。
3、如何定位个人职业发展大方向
这里主要从两个维度进行开展
1模式类型 传统/互联网
这里指的互联网行业不是指的特定的行业或者特定的公司，而是这个公司在用互联网的方式在获取用户的关注以及对用户进行服务都可以称为互联网模式的公司。
2职位类型 程序/非程序
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针对以上类型你可以判断一下你喜欢或者适合什么类型的工作。
所以，职位大方向=互联网模式+非程序性
你需要确定的职业方向或者工作类型是这个方向的。
4.实际动手确定自己的职业目标
人生目标不同直接导致的是职业路径不同。职业目标的本质是对未来的预判。这里我们可以一起来动手分解确定自己的职业目标。
举例你35岁想要实现怎样的人生目标
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所以，前边的例子直接联系到你的职业状态和人生目标。你的人生目标也就是你的生活状态目标。
那么我们需要动手做的事情就是:
把人生目标和职业目标匹配起来
职业目标:
优秀的员工、小组长、经理
公司管理者
个人创业
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这里你就要清楚知道自己的人生追求，你希望你的未来是做一个员工，一个管理者，还是一个创业者。
在不同的阶段也有区分，你希望自己实现怎样的水平。这里衡量的标准主要就是:
时间+职位角色+薪资
把人生阶段目标和职业目标匹配起来就是一句话:
你想要在什么规模的公司，拥有什么样的技能，可以挣到你想要挣到的钱。
所以，动起来吧，动手做一份你自己的职业目标。
最后讲一下如何用营销思维来策划一下你如何快速找到自己转行后的第一份工作
完整的来看就是：你想入职这个岗位，目标是入职
你需要做用户调查，这个公司是干嘛的，这个公司的这个岗位是做什么的
内容制作：根据岗位职责准备简历、针对性的面试作品
渠道：我是通过招聘网站发给公司，还是找到HR邮箱，还是找到公司的人，让他帮忙介绍
制造反馈：投的简历和面试作品有没有拿到面试机会或者OFFER
调整优化：我的问题出现在哪里，我应该怎么调整，是简历没有达到对方要求，还是面试作品没有触动到对方
调整反馈思维：比如你想要找某个岗位的工作，然后投了几家简历，发现没有反馈，所以你要自己给自己制造反馈，可以试试去联系下招聘方，问问是什么原因没有给你反馈，是因为经验不够，还是因为工作经验不太相关，有了反馈以后再做进一步调整，重新调整简历再投递。
运用之妙存乎一心，最后都是科学的做事方法，掌握了科学的做事方法，哪怕换岗位，换行业，都是无往不利的
最后送上一句话:没有就去创造。
