在职场的这一年，我懂得的这几条规律

来自花瓣网

毕业一年零一个月，身份也由学生转换成社会工作者，不得不感叹时间这个小精灵确实跑得挺快的。现在跟别人交谈最大的一个梗就是，当别人问起自己在哪里读书时，在回答的时间上总会有那么一丁点的迟疑，因为我总要想象一下当时的气氛是要说点真实点的还是搞笑的，如果说搞笑点的就是我们所说的“社会大学”。学到老活到老，没错，顺序真的没错。如果一个人把学习的位置看得比生命还重，那么至少此生于他来说一定不会太单调和孤独。当然，回到正题就是社会这所大学，在这一年里教会了我很多关于人情世故、职场技巧的案例，也进一步丰富了我的三观，让我结识了更多各行各业的朋友、大神。

而在职场的这一年，从一个菜鸟成长为现在的这个伪菜鸟，有些经验还是要总结一下的，不然怎么会知道自己成长的曲线到底有多平还是有多陡峭呢？当然，一年的职场经验相对于别人的五年、十年，哪怕是三年的真的没多少说服力，但是成长是自己，得失也是自己的，及时总结最关键就是帮助自己，然后推己及人。以下是我自己的感受和得出的几条规律：

第一条，持续辐射负能量真的会让人远离你，而且更容易遭到上司的厌恶，后果可想而知；

这一点很可能就是成为你被辞退的一个重要原因。导师也跟我说，你上班若不笑，连点活跃气氛的想法都没有，很难融入到集体中去。因为装冷酷需要很大的资本，而整天抱怨相信你也不会待多久。毕竟后者每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……说实话，虽然我们对于公司的某些制度，某些人确实有不满，有时候控制不住也会跟朋友吐槽一顿，但希望这些是正向的吐槽，能够让自己压抑的心趋于平稳，然后又动力接着走下一段路程。如你若时时刻刻散发负能力，还拉帮结派，建立自己的小圈子，然后制造出病毒效应的话，我相信你的人生也就这样罢，纯属是一台舆论制造机。

第二条，企业归属感的强烈与否才是自己决定短留还是长流的重要因素；

永远不要说公司坏话，当面和背地里都不说，这条非常关键。为什么这么多公司尤其是大公司这么重视企业价值观的培养，究其原因就是当你认同了企业的价值观，认定企业讨论过的每一个决策，那么你就会更加义无反顾的去执行，去落实，因为你忠于这个企业的所有，愿意付出自己的努力，没有后悔。当然，像工作氛围，同事相处，领导意见，个人成长的机会，能力发挥的舞台有多大，也很大程度上影响着自己的归属感。毫不客气的说，自从自己前半年三换领导之后，心确实凉了半截。你可以说是公司基于目前的大环境所做出的调整，但我万万不能接受的是这种频繁更换的节奏。我个人认为，一个人对于自己上级领导的好感有多少，也决定了自己对于公司的好感有多少，相信这也是很多人辞职走人的原因。

第三条：我们在其他能力上可以差一点，但学习能力一定要杠杠的。

人啊，有到哪里都是要抱着一颗好学的心，还要那强烈求学的欲望。同事可以教你，领导可以指导你，但真正能够成长的在于自己是否主动，不然再专业再牛的人教你都没用。同事学的话还要把眼光放长一些。在这个时代节奏变换的社会，已经很少有人能够在一家公司待到退休了。因为要么是你不适应公司的发展而被废用，要么就是公司的舞台已经无法满足你能力发挥。所以说眼光要长远，因为你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能让你学到下一家公司、下一个项目可能需要的技能。

第四条，公司能够不时的给自己危机感，才能让自己在深思后认清自己，改变自己；

给你让你时刻保持着安稳的心态去工作的公司不是好公司，因为这就像温水煮青蛙般的，等到外部环境产生剧烈的改变时，那就是自己被淘汰的时候。从我入职到现在的一年内，我一直都有一种危机感，一方面是给予自己期待还是有点高，希望成为人上人；另一方面就是遇上了公司的大变革，各种裁员各种换岗，那时候的自己真的非常的害怕，因为当时作为一名入职不到半年的大学生来说，有什么资本或能力能够逃过这次的变革。最后，或许是因为那段时间的努力让导师和大家有目共睹，才有幸的留下来。当然留下来就意味你要承接更多的工作，承担更多的责任。但毫无遮掩地好，当你可以将三-四个人的工作做完并完成得不错的时候，你的能力就会被证明，你的成长也会从外在的行为体现出来。而近段时间的危机感又来了，工作量过多而导致的完成质量一般，成为我内心深处的一道阴影，我特别生怕是自己的能力不足而导致得来的这些结果。所以我常常处在危机当中，需要不断的反思和总结自己，不然很容易被精神上的击垮而不是身体上的累垮。当然累有所值才是这一切坚持背后的重要原因。

第五条，不要以不喜欢这份工作为借口，这可能只是自己的无能；

我最怕的就是自己在累的时候，总会摆出一副，我不行了，这些工作不是我所喜欢的。其实到最后，只是自己不敢面对努力以后，得来的还是不怎么样的结果。我不记得在某篇文章看到过的一段鸡汤说：不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。确实，只有我们意识到：只有把一件事做好了，再回头说不喜欢，这才有说服力。

我们大部分人所谓的喜欢或者有能力，都是借着自己擅长的去做而，而不喜欢就越不擅长，越不擅长就越不喜欢……你越弱，你就越没有选择的余地，你越强，你的选择就越多。所以唯有做好你不喜欢的事， 你才有机会去选择你真正喜欢的事。再说了，哪个公司的哪分工作是你完全喜欢的，如果你选择了这份工作却在每天埋怨着不喜欢，你为什么不换？还不是因为你没地方可去。

第六条：永远保持好奇的心，保持年轻的心态，保持对未来憧憬；

我害怕时刻处于挑战的工作，因为它会瞬间暴露我自己的短板，揭露我的能力不足，但我更害怕稳定，因为稳定意味着一个人安于现状不再进步，不再有紧迫感和使命感，不再在对任何事物抱有好奇的心态，不会有意无意的去尝试那些新鲜的事物。所以安稳真可拍，自己还是愿意那种每天加班但会因为得到自己想要而幸福的喜悦感。而且我希望以后的每一次职场提升的机遇，都是因为现在的努力而完成。

以后的六条规律，虽然都是很浅显的道理，或许很多人都有这样的总结，也写过很多这样的文章，甚至还总结了不下十条、二十条的职场经验，但是作为一名就职一年的职场人士，还是要慢慢来，慢慢的感悟。曾经有人说过，最美好的职场曲线，是为优秀的人做事，与优秀的做事，让优秀的人为你做事，希望自己能够将这三个阶段的都经历一遍。