欧阳泽林：易企秀[获取微信用户头像等高级功能]在招聘场景中的应用

一、易企秀是什么？

永远保持好奇心，永远保持学习的心态，别一直觉得“易企秀”就是一个DIY H5的工具平台（再说你大部分时间还是套模板做的吧？往下看，主编提供了至少7个思路让我们可以最大化用好易企秀）

易企秀的官方介绍中写到，易企秀致力于成为中小企业社会化自营销服务平台，提供基于场景的自营销闭环服务，方便中小企业制作展示场景、数据收集、二次营销。“易企秀”团队秉持互联网精神，坚持以用户为中心，以产品为核心，共邀广大中小企业一起投身互联网大潮。

二、易企秀+招聘怎么玩？

1、通过易企秀自己DIY做招聘用的H5

别人家的招聘H5是不错，但是不能一直盯着别人家（点击这个链接进来汇聚了所有易企秀官方平台推荐参考的招聘主题类的H5http://www.eqxiu.com/show/search/%E6%8B%9B%E8%81%98），明星企业的案例就像心灵鸡汤一样，短期补补有用，长期来看还是得多看看自己公司的卖点在哪里，职业机会竞争力在哪里，模板套用套的是应该是变幻效果一个每一页主题的思维、每一页H5排列的顺序（根据如何一步一步影响候选人的求职决策），而不是什么都照搬照套哈。

2、通过易企秀找新媒体营销文案设计运用方面的人才

这点你是否有想到过呢？还是一直在问其他公司的HR，哪里可以找到更多的新媒体营销文案设计运用方面的人才呢？点击这个链接http://www.eqxiu.com/show/visitor即可找到在易企秀设计制作发布过H5的用户——也就是新媒体人才，还能看到对方的作品，重点是能直接和对方取得联系并建立联系，剩下勾搭的部分主编就不多言了，相信你懂得！

3、通过易企秀找“秀客”外包H5页面轻松搞定创业和传播

同上，易企秀汇聚了很多“秀客”，有个人也有公司工作室等，如果你公司有进一步的预算，不妨直接在看中对方作品之后和对方谈预算和报价，委托对方进行设计创意制作发布上线，HR在后台检测数据统计分析评估优化等

4、内部/外部员工有什么动机会转发公司的H5?

关于这点，易企秀[获取微信用户头像等高级功能]可以在一定程度上借用到，具体操作步骤为：进入后台点击进入一个H5的编辑状态页面，找到最上面的导航栏中的“互动-微信-头像”，点击之后你会发现，H5页面支持浏览者或者分享者的微信头像自动获取输出到页面中来，只要复制粘贴即可在页面内布满H5分享者或者浏览者的头像哈，具体创意方面你可以充分展开想象，除了头像还有微信昵称、还可以支持用户输入自己的语音并且将之再次分享传播出去，试想如果CEO第一时间访问了这个H5并且留下了头像和微信语音，再不断的转发分享过程中，候选人、客户、竞争对手看到这个H5的时候是否会留下更深的印象，产生更多分享出去的可能性？

5、通过主编欧阳泽林认识易企秀的HRD学习了解易企秀是如何在做移动化社交化的招聘

这点有点广告嫌疑哈，不过欧阳主编值得你拥有，如果有需要欢迎微信添加zhaopiner1，主编拉你和易企秀的HRD直接对话哈，说不定可以获得免费的易企秀高级账号呢？

6、通过易企秀寻找行业领域的网红付费推广职位

网红直推应该是易企秀近期推出不久的一个付费功能，易企秀通过自身的平台优势(易企秀应该也不仅仅希望用户把自己定位为H5制作第一平台这样一个工具层面的东东而已)。通过网红直推HR可以如何应用呢？易企秀网红直推“网红转发极速传播到朋友圈”，不过目前易企秀与第三方推广平台“红人点点”合作，拥有百万红人资源任性选，你想选谁就选谁（参考这个思路，其实HR应该做一件事情，就是把公司内部“网红”级别的员工筛选出来进行投资），这点和主编之前的很多文章提到的思路都是类似的。

关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！