考虑离职前你还应该做点什么。

小川叔在《你从未真正拼过》这本书里的《工作第一天起就应该准备好的事》这篇文章里写道：

他认为的跳槽是斜上角四十五度的提升。不然那都是跳井，职场里也不存在平移，那是落荒而逃。

最近工作上的压力特别大，与一个合作很久的温州本地货代聊天，稍微缓解了我的情绪，想起上周因为一件小事对他发脾气，不但没有责备说，而是回复了我一句：

估计你下午也没好过。

那一刻，整个内心都开始溃败。默默在电脑和手机端退出QQ,不想去回复什么。

那是一种什么时刻呢，就是你心里感觉此刻非常难熬，但你只能静静地看着这种煎熬一分一秒地在你心上划过一道道口子。

职场上的压力从来都不是说说而已的，不然为什么会有“上班的心情比上坟都沉重”这一说呢？

当我几年前刚开始工作后也面临过一段特别难熬胡阶段。

但因为自身太过稚嫩，所以除了咬牙坚持别无选择。

而如今，当我有了随时可以有放弃的实力时，却总想着轻易就去放弃，从不会去想，如何“废物”再利用。

其实比起在入职第一天起应该准备的：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。

我更觉得应该是，在你心里冒出离职的想法时也想想：这份工作我为什么要放弃，眼下的环境和一切还有哪些东西值得我去经营，以便下一份工作可以做得更好。

让我想起《日行一事》这本书里写的一句话：不管是什么样的工作，哪怕环境再糟糕，十分低俗，依然能教会我们很多东西。

就比如，如果你是因为厌倦职场自己身处的人际关系而决定离开这个环境，那你现在更应该做的是：如何隐藏自己的情绪，如何对自己不喜欢的同事仍然笑脸相迎，这不是虚伪，而是一种成熟。

只有小孩子才是随随便便显露自己的不开心和厌恶的。

又好比，你如果因为觉得现在的这份工作含金量不高，每天的工作都是在浪费自己的时间。

那你总有其他一些做的不够好的地方，不然为什么老板没有提拔你，为什么没有给涨薪水。

从一些自己平时不易看到和察觉的小细节一点一点剖析自己。然后在离开前尽量改善提高它。

在离职前，我觉得首先你要知道自己的身价和你的目标。

到底是寺小容不下大佛还是金玉其外败絮其中。

你可以去和同行交流，看看别人的水平和回复是怎样的，你也可以去参加一些大型招聘会或者去自己本行业的头部企业进去面试，在这种多次的磨合和了解下，你会越来越清楚自己的价值是多少。

其实是你下一份工作的目标是怎么样的，与你自身此刻所拥有的各项能力与实力差距在哪里。

你可以在一张纸上画一条直线，左边写你的目标，右边写你自身的实际情况。

经过这样一番剖析对比后，你就会明白自己眼下还需要做什么工作。

有人说，和开口让别人还钱比开口向人借钱还难开口一样，说辞职两个字比入职两个字还要难开口。

但有一点是最容易看出人品的时候，那就是在说出离职后的反映。

好聚好散是最后的结局，但凡有那种这辈子都不要再见的，必定都是人品有点问题的。

不管是什么年龄阶段，说离职也好，跳槽也好，都应该是有着确确实实的压力和不可解决性，再加上自身内心强烈的原动力驱使你这样去做。

而不是任性地世界那么大，我想去看看。

没有足够的内涵和实力，就算去到全世界，也不过是一个苦行僧式的邮差而已。

而且，哪里都会有新的困难与挑战等着你。