她为职场青年打造“云梯计划”

用职业战略发展顾问的视角让青年走出职场困局。

师范毕业的虞莹进入职场时的第一份工作是中学语文老师，之后又从事了十多年500强管理咨询工作，她没想到在职场摸打滚爬21年后，又再次回到了教育行业，以青年职业发展顾问的身份为年轻人指点迷津。

从前年开始，她又开始主持“云梯计划”。这是一个青年职业辅导公益项目，旨在帮助国内青年在互联网时代更好地明确个人职业目标，把握职场方向，持续优化职业技能，追求更高的职业成就和社会贡献。

——青年报首席记者范彦萍

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——“年轻人在每个职业阶段都有困惑，如果他们有机会看到外面的世界，有人去点拨他们做更好的职业发展，他们的人生道路可能就会完全不同。”

说起虞莹的职业经历，只能用“不安分”来形容。上师大毕业后她进入中学时的母校当老师，在她那个年代老师岗位是个“铁饭碗”。对她而言，却意味着几十年如一日的重复，甚至可以想象20年后自己的状况。

世界很大，她想四处看看。在执教一年半后，她义无反顾辞职去了一家广告公司做媒体销售，短短几个月后做到了Top sales，收入翻了20多倍。

2年半后，“不安分”的她又接受了新的挑战，转战一家香港贸易公司。2年多的时间，职位连升三级，入职时她的职位是市场主任（市场助理），离开时已是华中华南区首席代表。

2002年3月份，她放弃了原来的所有待遇：专车接送，独立办公室，进入一家全球跨国咨询公司，与外籍员工一起挤在公共办公区工作。

从首席代表到跨国公司小职员，一切归零。但虞莹却把职场之路看得分明：自己已经在事业单位、私企等类型的企业工作过，但缺少在500强外企的历练，所以特别想要接受新的挑战。这次择业她分外谨慎，几经筛选，最终如愿以偿地进入了心仪的咨询公司。

“初来乍到时，觉得身边每个人都那么厉害。实习生的工作能力不亚于自己以前的同事，而外企同事的能力、谈吐、全球化视野也让我眼前一亮，“好像打开了一个新世界”。”在虞莹看来，只有当身边有比自己更优秀的人的时候，才能激发她最好的状态。

离开这家瑞典公司已经是五年后的事了，离开时她的职位是个人能力发展部经理，离开后她的职位是董事长。她创业了。

她以为自己的事业将就此不再变化。但2015年，一次偶尔的机会，她的兴趣点再次发生位移，一心扑到了青年职业发展上。自己的主业反倒投入不多。

虞莹称，自己对青年职业发展的兴趣并非空穴来风。2003年，她刚进入咨询公司才一年，全国爆发非典，公司业务受到很大影响，当年3月到6月，公司准许员工只上一半时间的班。于是，HR鼓励大家自发报名开主题研讨会。虞莹选的演讲主题是“职业生涯发展”，原本设定的参与人数为二三十人，没想到一下来了60人，讲完后大伙都很兴奋，问她是不是研究了很久，虞莹也诧异于自己的“超常发挥”。“现在想来，这是生命历程中无意中播下的种子，只是没有马上发芽开花。”

虞莹（资深职场专家，在行职场专家）

在多年的职业生涯中，虞莹邂逅了很多优秀的年轻人，受到种种思路上的局限，他们并没有发挥潜力，她觉得甚为可惜。“年轻人在每个发展阶段都有困惑，如果他们有机会看到外面的世界，有人去点拨他们做更好的职业发展，他们的人生道路可能就会完全不同。”在虞莹看来，对年轻人的点拨、为他们做职业发展辅导比做一场商业培训更有意义，因为这有可能会影响这些年轻人未来五到十年的职业生涯。

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——“职场新人进入新公司，很多人只做到岗位责任书上要求做的事，也很努力，但这是远远不够的。一定要面向未来，思考如何提升潜在的、跨岗位的工作技能。

这些年，有不少年轻人向她请教职场那些事。一名24岁的90后白领原本只是某物业公司的普通员工，后来加入了她所建的职场交流群，经群友推荐进入一家珠宝创业公司，一路升职成为销售总监，一年左右薪水涨了6倍，还拿到了公司股份。

最近的一次聊天让虞莹刮目相看，这位90后大男生的思路已经相当成熟：“相比收入上的增加，见识和能力上的提高更让我高兴。现在团队还小，未来会有更大规模的团队，自己要怎样去定位自己，还需要什么样的知识储备，这是两个令人兴奋的问题。我希望能带领带团队把公司的销售额从2000万上升到2个亿。”

在打交道的年轻人中还有一位让虞莹印象颇深，这是一名在日本留学、工作的27岁女孩，去年刚刚回国结婚，她与之畅聊了2个半小时。虞莹了解到，女孩之前四年的职业发展不是很顺利，想要跳槽，但又犹豫不决。虞莹帮助她做了工作前景分析，建议她主动联系猎头。经过两次长谈后，女孩下定决心提出了辞呈。“后来有三家比较好的offer摆在她面前，我为她做了具体分析，列出了三家公司的利弊和十几个比较的要素，还建议她结合个人的生活状况，把所有要素都考虑周全。最后，她选择了最适合她的公司。在这个过程中，外部专家的优势非常明显，所谓旁观者清，我会帮她分析利弊，综合她的职业价值观、长期目标、风险接受度做深度辅导，最后得出结论。”

职场E姐

有一次，虞莹应邀为复旦医学院博士班的学生上职业生涯课。

有一名博士找到她，“老师，我博士快毕业了，但我发现我真的不喜欢这一行。现在考虑转行是否太浪费了？”从本科读到博士，转行的沉没成本显然很大。虞莹的回答是：读博士训练的是你的学科思维，知识更替加速发展的未来，每个人都可以做跨界的工作。虽然感觉上“浪费”了7年学业，但毕业后到退休还有长达几十年的工作时间，现在“转换跑道”为时不晚。如果一直从事不喜欢的工作，就无法做到全情投入，做不到投入就无法做到优秀。假如一个人一直在抱怨自己从事的工作，也不会有成就感。所以人要真实地面对内心，知道自己到底喜欢什么。

也曾有一名复旦高材生，经历了多次转型和跳槽后，到一家知名互联网企业工作，这是周围人求之不得的美差，但在上岗几个月后，这位高材生又给虞莹打来了咨询电话。“这份工作我很喜欢。唯一不理想的是我现在待的部门规模太小，发展空间不大。我在考虑是否要转到其他核心部门去，这样的职业上升空间才会更大。”虞莹给他的建议是，不管是继续待在原来的部门还是其他部门，这两个选择都不是唯一选择。作为职场新人要考虑未来几年的能力结构图，而不是做环境要求的工作。

“职场新人进入新公司，很多人只做到岗位责任书上要求做的事，也很努力，但这是远远不够的。一定要修炼未来可能会跨越岗位所需的技能。也就是说你70%着力于岗位要求的工作，30%发展个人发展需要的能力。而不是A公司要求我做什么我就做什么，这是缺乏大局观的表现。”虞莹说。

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——“职场之路漫长。由于方法不得当，年轻人经常会绕圈，犯一些错误，掉一些坑。但这些错误并不是必犯不可的。”

“这几年，很多年轻人找我咨询。来找我时，他们充满了迷茫、纠结和担心。迷茫是因为没有目标，处处充满了随机性、偶然性。纠结是因为到了一定阶段，面临选择却没有标准。还有人对未知的职场产生担心，不够自信。”虞莹告诉记者，这些职场青年有的做到了中层主管，但在面临选择时同样缺乏决断，这时她会为他们梳理优势，制订长期目标，鼓励他们胜任更多的挑战。

在撰写《云梯：从新人到达人的职场进化论》一书后，一个念头也应运而生：她决定开展云梯青年辅导计划，招募100个不同行业的年轻人，陪伴他们成长。“对于年轻人来说，不同阶段有不同的困惑，我会采取电话或见面的方式跟进他们的职业发展。对于职场年轻人来说，公司不会教他们如何突破职场天花板。事实上，从去年6月份开始，就有年轻人陆续找到我，他们的行业差异性很大，个人发展需求不同。在和他们接触的过程中，我也了解了各行各业的情况，对他们进行深度辅导是件充满了挑战的事。”

在义务辅导的过程中，虞莹也看到了青年职业发展顾问这一新兴职业的潜力。“现在这一行的命名没有规范，有的是职业生涯规划师，有的是职场教练。目前针对年轻人职业发展的辅导集中在大学生向就业市场过渡的过程中，仅仅是给予他们面试辅导，过了这个阶段，只有中层经理人培训，但其实青年在成长过程中依然会碰到大量的问题，青年职场发展没有专业的人和机构来做。而我希望未来这一块能出现拓荒者，因人施教。”

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虞莹说，现在的年轻人和以前大不同，不再安于现状，充满了潜力和信心，希望做不一样的事，而她希望帮他们挖掘自己的潜力，走向理想的工作岗位。“职场之路漫长。由于方法不得当，年轻人经常会绕圈，犯一些错，掉一些坑。但这些错误并不是必犯不可的。我希望能帮助他们做好个人职业发展规划，扩大视野，提升能力，放大价值，就能获得更好的事业人生。”她还表示，择业涉及很多关卡，年轻人所要做的是少犯错，拟定目标，抓住机会。

来源：职场E姐（Elaine_Salon），转载请联系授权。