面临降薪

昨天公司发布了，员工降薪的通告，人事科科员到各个营业部做解说，疏导大家的情绪。

这次公司调薪，对新晋员工和进公司学历低的员工来说，是好事儿，别人降了2000、1000、500、300的，他们倒涨了500，300、200。

公司说的冠冕堂皇的理由是平衡，初中，中专，大专毕业的入职职等低，薪资待遇差，需要补偿。

那人家本科，211，985，硕士，研究生，是入职职等高 薪资待遇高，那人家在求学路上自己和爹妈投入还不一样呢！

大家通常都在说，人事不干人事儿。

人事部门每天就琢磨着怎样算计，在不增加预算的情况下，能够让公司保留新鲜血液的同时促进人员流动。

这不，这招左兜掏又兜，玩的不错。

老员工没1、2年退休了，你爱咋咋地就咋地，无所谓了。

这事儿吧，对于刚进公司的年轻员工，事儿不大，大不了辞职走人呗！

苦就苦在那批70末，80的，90的员工身上了，上有老下有小，有房贷，有车贷。压力山大，在公司工作了10多年，20多年，有经验，有技术的人。

有时候，你在工作岗位上出色，是应为平台很重要。那些有能力的人，好发展的人在公司呆几年人家谈合适了该走的早走了。

如今这批人，退休无望，辞职走人不舍得，只能是案板上的肉，人家爱咋地就咋地。任人宰割。

后疫情时代，市场就是这么残酷。人人自危！

这就需要人们改变思维 ，调整自己和工作的态度，在做好本职工作的同时，实现副业收入。

在哪一天，真的需要副业收入超过了主业收入时，你就不会无助了。