想晋升，看这条就对了！

就说实话吧。

当然想。

这是她的答案。

到新公司时间不长，

用职场“潜规则”来讲，

轮不到她。

她也是个有个性的人。

不喜欢溜须拍马，不喜欢人前表现。

喜欢钻在岗位上，扎扎实实做好每件事。

以前，她觉得这没有什么问题。

没有背景没有资源的外地人，

靠本事吃饭，看实力挣钱。

有何不可？

但现实从来不是只有我想要就能实现。

现实往往残酷的可怕。

同样的岗位，事情完成的差不多，晋升的不是她，

不同的岗位，入司时间，经验能力差不多，晋升的也不是她。

哪里出了问题？

还不能问，问就是领导拍的板。

她总不能去拍领导的板。

直到那天，领导叫她去办公室。

忐忐忑忑，去了。

领导拍出一沓资料，问：

这是你干的？

吓了她一跳。

赶紧翻开：标准化项目实操手册。

是我，领导。

这么好的资料，怎么没听你说？

要不是合作方领导今天会议时聊起来，

我还不知道！

这，只是做的多了，就梳理了一下，可以给团队伙伴们用。

你再梳理梳理，然后给所有项目组培训，

让去他组都来。

她点了点头。

埋头干活儿没错，但不能只埋头呀。

一语惊醒梦中人。

这就是职场。

不仅要能干，也要能说。

不一定口吐芬芳，但至少要能学会宣传和表达。

在职场，要么培养无可取代的专业能力，

要么，培养受人欢迎的性格特质。

若是二者得兼，岂不是如开挂般？

何愁一时一地的考核呢？