和优秀的人在一起交流

你的思考会决定你的很多时候的表现。

早上读俞敏洪的一篇文章，大致意思是优秀的人是怎样的。

刚开始以班里学习好的同学，享受学习引题，因为享受学习成绩很好，获得老师的表扬；又因为老师的表扬，所以更加想学习取得更好的成绩。

后来又讲，光有兴趣不行。一来有兴趣的事情不一定是好事情，比如玩游戏，玩的时间再多也没有进步；二来有兴趣不一定能有大成就，还要有天赋，有毅力。

正如爬上，爬一座普通的山，带着轻松的心情就爬上去了；爬泰山，就要经历中间想放弃的想法，用毅力爬到山顶，才能领略一览众山小的风景；更有甚者，去爬珠峰，不仅要想去做，要有毅力，还要有财力，有的甚至不惜献出生命。

这和成功决定因素是毅力和坚持的文章是不谋而合的。果然成功的人思维模式是有共通之处的。

文章的最后，提到了游泳运动员，要拿到奥运奖牌要付出多少。我想到王楚钦。奥运会以来的跌宕起伏的运动生涯浓缩了很多成功人士的经历，经历奥运失利的黑暗，经历大赛低谷期的低迷和嘲笑，中间反复在放弃和坚持中纠缠，在痛苦抉择过程中另寻出路考编考研，最后还是凭着不甘心不服输不认怂的拼搏精神坚持下来，在总决赛找回了一丝信心。后来带领团队取得乒超联赛冠军，拿到亚洲杯冠军和重庆冠军赛冠军，经历小小的高潮后，又在世界杯折戟败北，引发网络黑子的声讨。但这一次他没有颓废，在封训期间憋着一口气拼命练习，终于在世锦赛实现混双三连冠壮举创造历史，个人也拿到了第一个单打冠军，成为史上第一个左手世锦赛金满贯，和中国第一个左手世乒赛单打冠军。

曾几何时，正面教育意义的文章被嘲笑为心灵鸡汤，其实在充斥着负面信息的网络，看的多了产生很多负能量，也需要喝一些心灵鸡汤补充一下能量。

甘总就今天说了一句话，我觉得有必要记录下来：他说，我在当员工的时候，我给自己制定一个标准，那就是当我离开的时候，周围的人会评价我说干的不错，没混日子；当我在管理岗位时，我就要做到，当我离开那个管理岗位，给那里留下好的机制，制度。