支持996，不过是想要抬高自己的价值

朋友的前一家公司位于杭州，据他说，每晚九点之后整栋办公楼依然灯火通明。

公司规定晚上七点下班，然而整个公司却没有一个人会在九点之前离开公司。

白天刷着微博看新闻，晚上吃着工作餐干工作，已经成了这家公司的常态。

朋友抱怨公司的运营状态有问题，说他们该做事的时候打太极，该生活的时候又死命加班。这样的加班没有灵魂，也没有价值。

所以最后，他只在那家公司呆了一个月，就另寻出路去了。

996=高效？

一家没有工作规律的公司，无法令人心甘情愿的投入精力，自然也无法创造出企业想要的收益。

企业收益，是来自企业每一位员工的付出，而非来自上层领导的构想。

世上最可怕的洗脑神器，莫过于资本家的嘴。在他们的口中，有光明前途、有高薪高职、有股票期权，还有科创上板。

有时，你明知企业在给自己画一张无形无实的大饼，却还是心甘情愿以此充饥。

没有为什么，因为事实如此，因为还有的地方连饼都没有。

更何况，我们还时常会对领导口中的假饼心存幻想，总觉着那块饼终究有一天要落在自己口里。

所以，员工大多数时候都会对上层资本家们言听计从。

从前的资本家们爱打感情牌，总说什么‘公司是你家，周末也能来看看’；现在的资本家又打起了励志牌，说什么‘工作996，上市股股分’。

今天不谈感情牌，就来说说励志的996吧，这个话题近来被炒的很是火热。

996的具体内容是:每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。

照这样算下来，一周的工作时长就是72小时，比国家规定的周工作时长多出了28小时。

对于这种制度，大家的看法自然有好有坏。反对者的理由有千万种，支持者的理由却永远都只有一种:价值。

企业拥护996，是希望员工能多抽出时间来为企业创造价值。而个人拥护996，则是希望用额外的工作时间来换取价值回报。

也就是说，他们拥护的不是996工作制，而是更多的价值和回报。

996不伤人

企业掌权人，有人称之为成功人士，也有人称其为资本家。而这两种身份，他们都在扮演。

对这群人而言，996可以缩短企业运营时长、提高企业创造速度，可以为公司创造更多价值。

当然，前提是员工的工作质量不受影响。

对于个人，我更喜欢称他们为个体创造者。对他们而言，996的好处则在于，可以在短时间内获得更高的收益或者更快的成长。

当然，也是建立在企业拥有同等奖励机制的前提下。

马云虽然说，996是社会的福气，但这只是对一部分人而言，比如那些愿意用时间来换取前途的‘狼性成员’。

但对绝大部分人来讲，996风气的盛行，其实都不过是让企业多了一种索取的理由。

马云口中的福气是指：现在有很大一批人都愿意倾尽所有时间去拼搏、创造，并从创造中获得他们应得的回报与价值。

对于这一批人而言，996的存在是机会，是用努力换取的回报的康庄大道。如果996工作制是建立在与之对等的回报之上的话。

如果是企业高管、公司领导这类仕途发展与公司运行直接相关的人群，他们对待996，就像呼吸一样自然，因为在他们眼中，公司不只是公司，还是家庭。

但对普通员工而言，他们不看公司发展，只看个人发展，只看个人回报，只看个人利益。

如何评判996？996代表的不只是一种工作制度，更是一种以工作为先的原则。

什么是以工作为先？企业如何评判员工对待工作的积极性？难道只能依靠996吗？假如这批人身在公司却不做事呢？

企业无法依靠工作时长来判定员工对工作的付出，企业唯一能判定的，是员工创造的价值。

同时，还有很多工作的特性是：下班之后也有工作，周末休息也必须要完成既定的工作流程，这些时候，他们没有在公司为工作时长打卡，然而人家确实在工作。

如果企业需要依据工作时间来给予员工相应回报的，那么这些碎片化的时间又如何计算？

他们无法计算。

交易

企业拥护996的根本原因，并非是他们想要看到公司的成员通宵加班献殷勤，他们想要的，是价值，是员工创造的价值。

正因为很多员工在正常的工作时间内没有创造出企业想要的价值，所以企业就会剥夺他们工作之外的时间来榨取自己想要的价值。

而对于员工而言，他们拥护996的直接原因是：超额的付出可以得到超额的回报。

员工需要价值对等，企业也需要价值对等。既然企业与员工之间寻求的是价值对等，那还谈什么996，不如直接像合作方一样谈谈产品明码标价算了。

很多时候，付出与收获并不能成正比。能够用996工作制换来高薪和仕途人仅仅是一少部分人。

资本家、企业家们口中那些靠着年少热血，而一路拼搏直至走向人生巅峰的人一定存在，但也一定没几个，因为世界不需要那么多的企业家和资本家。

世界更需要的，是价值创造者。

在走向资本家，走向理想之前，我们都是价值创造者。你创造的价值决定了你得到的回报。

996可能会给你更多的回报，也可能不会。

最重要的是，即便996工作制，亦或是其他更严苛的工作制度真的能够为员工来带相应的价值或者成长速度，也要看员工是否愿意。

一千个人心中，有一千种理想的工作状态。

有人愿意用年轻的精力甚至是身体去换得更好的前途；有人愿意按部就班慢慢向理想前进；还有人，只愿意轻轻松松上班，开开心心生活。

所以马云说能够996是年轻人的福气，而有的年轻人却说，‘我宁肯不要房不要车不结婚，也不要拼命。

站在马云的立场来讲，996的确是福气，如果他之前能遇到可以获得额外收益的机会，那他的路就会走的更快。

站在普通人的角度来讲，不拼命的想法也有道理。毕竟身体是革命的本钱，谁愿意拼命挣钱去交给医院呢。

拥护996没错，反对996也没错。无论大家如何评判996，总会有人愿意，也会有人不愿意，但企业不可强求。

愿意的人承担压力，也获得回报；不愿意的人，则远离压迫，轻松生活。

合适，就是最好。