什么是开明管理？

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著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H.Maslow,1908~1970)于1965年出版《优化心理管理(EupsychianManagement)》为标志。马斯洛在书中提出了"开明管理"概念。《马斯洛论管理》是马斯洛的主要著作之一，也是论述马斯洛的开明管理思想的唯一著作。

一、优秀的上级应该是能够塑造下级人格健全的；

二、看上级有没有信心，首先要看你的下级有没有信心；

三、一句恶言似冬三九，一句好话如暖三春；

四、理智是情感的奴隶；

五、只要真心诚意，即使出现伤害、误解，绝大多数也能解得开；

六、允许健康的自私；

七、心理学家认为每个人心理都多多少少地存在误区；

八、只有尊重成功，才能自己有希望成功；

九、心理认同--心理契约在管理上永远不可能用其他什么替代；

十、能让下级发牢骚是领导者的美德；

十一、爱无法用价值判断；

十二、领导者有责任隐藏内心的恐惧、悲观等倾向情绪；

十三、领导者的最高境界是给人如沐春风的感觉；

十四、忍受模糊、忍受不确定性、忍受无计划，是对现代环境的领导者所具备的心理要求之一；

十五、好心态天涯咫尺，坏心情咫尺天涯，要敞开心扉进行交流。

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