社群运营践行笔记—破局10项思维

社群运营践行笔记—破局10项思维

我们要做一个践写者，而不是满足于做搬运工，或者是纸上谈兵。----猫叔

奕晴10项思维，10个新奇的理念，这些理念不仅仅用在运营上，如果把这些思维迁移到其他事情上，也是一通百通，超级实用的大咖思维。

01超越榜样思维

在张萌的《人生效率手册》中提到七个榜样人物，他们有什么样的特质，有什么样的闪光点，值得成为你终身的榜样。

我们在做某一样事情时，往往更多的是做自己，固有的思维习惯得出来的结果不会有什么不同，只是在重复着过去已经发生的事，期待不一样的结果就要做出不一样的行动，最直接的方法就是想成为什么样的人，就要下决心像那样人一样去思考、感受及行动，最后成为那样的人，所以那样的人就是心中的榜样。

如何才能成为那样的人，或是超越那样的人，在实践中巧妙地运用想象的力量，重新界定自己行动时的所思所想所行，必须契合那样人该有的思维和行动，让以前固化的思维打破、整合、重塑，只有将这些新的思维和行动内化到每日的最小行动，不断的积累，发酵，才能替代，甚而迭代成更好的形象，成为榜样，或是超越榜样，才是终级目的。

把自己当成那样的人，让自己成为榜样，让这种深信不疑的想法一天天指导自己的行动，我就是那样的人，我可以做到，让信念替代恐惧，做到我相信我可以，我一定能，成就自己成为更好的那个人。

02挺身而出思维

挺身而出让人联想到大无畏的勇气和坚定果敢的意志。无论情况多复杂，环境多恶劣，冲在前面，义无反顾的成为最积极最热情最坚定的那一个。

我属于潜水族，看着他闹，看着她说，总是往后退，再往后退，是芸芸众生中最模糊不清的那个人，没有人看到你的优点亦或是缺点，是可有可无的人，是印象不深记不住姓甚名谁的人，所以不怪这个世界太冷漠，是自己不够积极不够热情不够果敢。

冲出去，第一个举手，第一个承担，第一个吃螃蟹。就算做不到第一个，也不能畏首畏尾，前怕狼后怕虎，缩在壳子里以为天下太平，相安无事就可以。

当所有的人觉得很困难，自己只要有那么一个小举动，正如简单的一句“我来”，就会让人注意到，有一个小小人，很勇敢，敢于承担任务，敢于挑战更多不可能。

说到就要做到，让“我来”成为迸出口的坚定的行动标语，成为日常的习惯，成为常态的我。

03结果第一思维

有人说，我只要做了，不管结果如何，重过程轻结果，不管手里是烂牌好牌，只要打出去，不给自己留一张牌就好，那么原地踏步将是主旋律，命运仍然得不到任何改变。那么如果我们追求的目标不同，是不是行为也会不同。

中国有句古语“取法之上，得乎其中；取法之中，得乎其下。”完成和完美之间因着追寻的结果不同，思路和策略甚至后续的行动都会产生不同，所以必须给自己设定一个不一样的目标结果，怎样达成结果，它的思维路径会更开阔更新奇，每个人都会期待不同的结果，因为每个人都有向好的欲望

先完成的时候，我们会将手中的牌不问来去的打出去，要做的只是一个行动，至于好坏自然不知，或想寻到一个不一样的结果，会做什么。

要考虑先打什么，再打什么，对手再打什么，要如何应对，这一系列的思考过后，其战略和战术都会发生改变。最终结果肯定不同。

这里的结果第一，不是指超级无敌的完美主义，只是说通过自身的努力达成的最好结果，正如奕晴在课堂上所说的考卷思维，不能错，没有更改的机会，答案只有一个，必须在2小时能做到既快又好。每个人想要最高分，这个最高分的背后就是无数个行动。

比如高考前的知识积累，背书、刷题，模考，平时的知识输入才能得到不一样的输出结果。临场发挥也很重要。

信念指导行动，怕输会导致恐慌和畏惧，会的也变成不会的，所以结果第一就是：信念+无数个小的行动=好的结果。

04成长共同体思维

一个走得快，一群人走得远，一个团队只有一起向前走，才能走得快走得远，没有英雄主义，没有个人主义，在团队中让自己成为光源，也要让别人发光发亮，群策群力，共同成长。

和厉害的人在一起，和牛逼的人链接，组成不一样的圈子，共同成长，相比每天和不思进取，浑浑噩噩的人在一起会走得更快些。

如果在团队里独你鹤立鸡群，要么你不适合这个圈子，要么你没有带着别人成长，等待别人醒悟或向前走不如身体力行，成为榜样，分享经验和教训，让他们赶上来，一起走，共同成长为更牛的人，成就更强的团队。

05以身作则思维

在一个团队里，提高影响力和领导力的方式就是以身作则，通过自己的坚持力，每日常态化的努力。

日省三身必反思，做了什么，没做什么，和目标的差距，通过什么策略来改变提高自已的能力，只有在不断的更新改变中，不断精进让自己更牛，直到成为某个领域的行家，才能称之为我做到了最好、最快、最高效。通过自己的行为去影响周围的人，改变周围的人，现身说法好过光说不练，多读书，去践行。

06给足面子思维

对待别人时，有很多方式，可以直言以对亦可迂回婉转，直爽的人会直指厉害，不留情面，告诉你哪儿哪儿做错了，要怎样怎样，除非没有外人或是比较亲近的人，否则势如水火，随时谈崩，被说的人会觉得自己很没面子，是无端的指责加不可理喻；而说的人只顾说得高兴，不顾场合，不管对方能否接受，只管竹筒倒豆子说个不停，直到激怒对方，还一脸懞状，我不过说了句真话，不过想让他变得更好而已，至于这么小心眼要记仇。

反过来，如果有人不顾场合，不留情面，上来就历数你这没做好那没做好，你自身会是什么样的感觉，大抵人身上都是长着刺的，碰不得，受到伤害时第一反应会竖起坚锐的刺，管你天王老子，先扎了再说。

所以换一种方式，肯定对方做过的努力，已经打开的局面，用对方接受的方式告知他如果换一种思维模式或行为模式，可能得到的不同结果。

给足面子使时做事的方式不同，结果会不同，受方能懂且能实施行动去做，不会抵触，不会对抗，点燃别人身上的本能更努力地变好，这是最好的结果。

07口啤思维

好酒不怕巷子深，是人们嗅着香气寻街踏访而来，然后通过人们口口相传，大街小巷聊天转告成为天下皆知。

每个人都是一个品牌，从定位到坚持持续的发展，嬴来别人的尊重和赏识，比如有的人靠辛苦赚取生活费，有的人单凭自己的品牌效应轻松获得丰厚的远多于生活费的财富。

同样的在运营中，要提高自己的感知力，深度地参与到各项运营职能中。

纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行，只有在做中得到经验，总结经验，再将这些经验分享出去，影响更多人的改变，成为别人心目中的行家，至少是那个小圈子的行家，成为别人遇到困难时第一个想到的人。这就是好口啤成就的优秀的自我。

08价值思维

人生很贵，时间无多，用最多的时间做最有价值的事，每一次行动之前想好任务的目标和价值。只有明确了价值和目标，就有了方向和动力，在强大的动力驱使下做出不一样的结果。

比如在我们行事前，会根据任务的价值不同付出不一样的努力，全力以赴和小心应付是两种方案两种结果，在设计任务环节时会考虑得更仔细，更具体，落实到每个人也是既明确目标又有完成期限，用最小的成本去完成体现事情本身的最高价值。

每个人都要在做事前认真评估目标和价值，做什么，怎么做，如何最短的时间内创造更大的价值。

09赏识思维

我觉得这里脑洞大开的就是自我赏识。欣赏别人之前先欣赏自己，如果连自己都没有办法欣赏又如何去欣赏别人。

自信是什么，真正的自信就是既欣赏别人又欣赏自己，只要充分地相信自己有能力有特质做好某件事，才能简单地相信梦想能实现，愿望能达成，目标就在伸手可及地方，只有简单的相信，才会在遇到最棘手的问题时找到最佳方案，永远想着如何解决问题，不是这问题何其多，何其大。

在相信别人的同时愿意相信别人，可以授权别人的事，不用亲力亲为，知道别人做得可能更好，可能更牛，只要欣赏激发别人最深层的潜力就可以做到，所以同行的人不是敌人，是共赢的人。

我们所做的是不要轻易地对某人下结论，不评论，不做法官，做一旁的加油者，学会发现别人的闪光点。并拿来主义，补充自己的短板，加高自己的储蓄功能。

在任务开始是没收自己的评判按钮，不夸大任务的难度，亦不夸大自身的能力不足，只有开始，迈出一小步，慢慢走，持续走，直到完成。

任务完成后开启自身的检查机制，这里不是攻击自身的不足，而是检查细枝末节，不断修改打磨，使作品成为精品。

在任何事情上要做到不评论他人，不攻击自我。

10日拱一卒思维

每天进步一点点，坚持带来大改变，这是猫叔的金句，也是我必须践行的格言。

一个老铁在发朋友圈时说到，钟表每天不停地摆动，一年31536000下，只要不停歇，就能完成一年的任务，那么人也一样，如果哪天想躺倒不做事，事情就会越积越多，要做的只有持续不断的努力。

稻盛和夫《干法》中写道物质有三种“可燃型”、“不燃型”、“自燃型”。我们要争取做自燃性格的人，不是别人推着走，要自己做光源，照亮前行的路，不怕慢，就怕站，常态努力不是间歇努力，努力做到日拱一卒，最终达成目标。