先好好干，还是等到加了工资再好好干?

            在职场里，我见过太多的人，表现出一种天然特有人的优势，显示出一种非我莫属，舍我取谁的状态：不给我加工资，我就不好好干，多加一点点工作量，就怨气冲天，喋喋不休，没完没了。

        这样的人，注定是不可能加工资，就算工厂一时半会找不到合适的人顶替，先加一点，缓解一下，缓和之后，回过头来，一样会被收拾，与领导叫板，关键时刻，采取逼宫的方式，威胁领导或老板，这已经走上了一条作死之路。

        给员工加工资的本质是这个员工值这个工资，可以创造等同的价值，甚至更多价值。每一个人在职场里，首先让自己值钱，自己的能力与才华能够配上更高的薪酬待遇，而不是不知天高低厚，只知道叫嚣加工资，忽略了加工资的本质。

        如果确实有能力与才华，付出与收获不对等，完全有底气替换下家，如果确实能力，魅力出众，会有更好的厂家主动找你，给你更高的职位与薪酬，何必，为了三瓜两枣而叫嚣与怨气冲天呢？

        事实上，这种动不动就要求加工资，不加工资就不好好干的人，其实，是没有多少能力与才华，有的可能是在厂里呆得久的老员工而已，如果真有本事，早已换下家了，人都不傻。

        在台州一家工厂上班时，就碰到这样的一个员工，他父亲也在这家工厂上班。做事能力一般，整天在车间里东逛西逛，工厂里如果有一个人在加班，他也跑去加班，目的，就是混点加班费，还时不时的，跑到老板面前要求加工资，如果能加点工资肯定好好干，干出点业绩出来。

      老板却说，你先好好干，表现好了，干出业绩之后，自然给你加工资，并且还可以服众，带动更多的人积极向上。他又说，你工资不加，怎么能好好干呢？没有动力，我要先看到希望才能好好干，干好了，你不加工资，我不是吃亏了吗？

        我离开那家工厂时，那个员工还在那里吊儿郎当，干活还是一个样，老板不炒掉他，估计，更多是碍于他父亲情面吧！

        曾经在一本杂态还是书上，看到过一个企业家说过这么段话：有的员工，年纪轻轻加入我公司，浑浑噩噩，不求上进，只是应付着工作，一年我可以给你十万元，十年，我损失的只是一百万元，而这个年轻人，在十年当中没有长进，没有获得更高，更全面的技能与管理水平，那么，对这个年轻人而言，确实没有付出太多劳力与智力，而混到到了一百万元，十年之后，他将失去这辈子难得的成长黄金时期，确实可惜！（我也记不太清，大概的内容是这样）

      放眼望去，在职场中，这样的人，不是个案，也不是少数，而是多数，很多人在职场混了十年，二十年，依旧没有太大变化，也就是这个原因吧。

        不只为薪酬工作，成长比成功更重要，只有认真，努力地工作，不断刻意地向内，向外学习，沉淀积累自己，当能力与才华达到一定高度，自己自然就值钱了，高职高薪注定就会向你招手，又何必，为了加点工资而乞怜呢？