产生内卷的根源究竟是什么？

这两天看畅销书作者采铜的新书《精进3》，发现里面有个观点有意思：

我们之所以会产生内卷，根本原因在于大家处在同一个评价体系，大多数人不知道生态位的概念。

什么意思？

比如高考，就是万人过独木桥的体系，填志愿的标准就是这学校好不好，这专业好不好找工作。

可有些人明明从小喜欢写文章，却不得不因为理工科好找工作选择了自己本不喜欢的工作。

有了生态位的概念，就不一样了。

选择自己最适合的生态位，远比选择的优劣更重要。

比如写字楼附近总是有咖啡店，写字楼是咖啡店的生态位。

我们找准生态位，做一个咖啡店，不必做写字楼，也能过得很好。

同样，在职场中，也是如此。

与其想着在差不多的工作中，怎么比同事表现的更努力。

不如想一想，自己的生态位是什么？

自己希望老板在什么样的场景下，第一时间能想起自己。

从笔者的角度看生态位，就是指寻找一个适合自己的、擅长的工作和生活环境。

其实我不大赞同笔者的观点，因为很多人在生存之初并不知道自己的生态位是什么，喜欢做不代表能做好，更不代表就一定适合。

当然能将自己的优势掌控与心，并且能与外界资源加以整合，这样绝对是好的，但是如果不能呢？

在我看来生态位应当指“心态位”。

我们生存在这会这个大环境下，不自觉的就会被“卷”，但是怎么卷，卷多少这个是可以控制的。

身边的同事都在考研，你想不想考——想；

直播带货越来越火，越来越赚钱，你想不想做——想；

工作不喜欢，看不到前途，想不想躺平——想

那么多想，请问你如何自处？想那么多恐怕一件事情都做不了。这时候心态就起作用了，专注于当下，着眼于未来，让自己冷静下来，去思考。

工作能不能丢——不能，这是安身立命之本，所以好好做事情；不喜欢可以再工作之余做自己想要的，工作爱好两不误。

不焦虑才是美好生活的起点，如果是好的内卷，即使被卷了，又何妨呢？