年轻人，裸辞才不是最炫酷的，取代大多数才是

“对了，怎么好几天没看见张翔，请假了吗？”我随口一问，“哦，他呀，走了，不干了”王林随口回答，“咋了，不是干的好好的吗”我疑惑的问，“好像是他组长看不起他吧，不过他也很酷，说工作诚可贵，工资价更高，若为尊严故，两者皆可抛，立马就辞职了。据说组长以辞职要批准为由留他，他当天就走了，工资都没要，真潇洒呀!"王林一脸羡慕的说道。

我后来了解一下，其实不过是各小组比赛，他们组的名次很低，尤其是他的表现很差。组长开会总结的时候说了他几句，让他好好反省，但他觉得很没面子，认为组长是在找茬，挑刺，看不起他。于是就吵起来了，然后就裸辞了，还自以为很炫酷，大有一股”此处不留爷自有留爷处“的豪气。

其实张翔平时表现不错，但那次不知道是轻敌还是怎么了，总之表现很差。但他觉得自己有本事，只是遇不到伯乐，用不着在这里受气，被人看不起。不知道为什么现在很多人都玩起了裸辞，似乎觉得很潇洒，尤以年轻人为最。

但他们却只是觉得这是件最炫酷的事情罢了，并没有想到自古公司都差不多，在前公司遭受过的事情，难道下一个公司就不会遇到吗？最根本的问题是在自己身上呀！

而这世上，尤其是如今，哪有什么怀才不遇；怀才就像怀孕一样，时间一长，总会被人发现的，根本藏不住。

我还认识一个年轻人，毕业北大，本来可以公费出国读研，但顾念家境贫穷，只能选择工作。他第一份工作是在一个大公司做咨询，从最基层做起，最初什么都不懂，也曾做错了很多事情。这时候总有一些所谓的”资深“老员工冷嘲热讽：“怎么了，这点小困难就难倒我们的北大高材生了呀，不应该呀……”“这北大也太好考了吧，早知当年我也去考了。”“这是北大的吗？你是不是有认识的人呀？”就跟直接说他是靠关系进来了差不多……

满满都是质疑与轻蔑，北大的光环并没有给他带来好处，却给他招来了很多不满与嫉妒。他的失误与青涩刚好给了那些人讽刺挖苦的机会，但他并没有放在心上，而是更加努力了。每天总是第一个来公司，最后一个踏着月色离开。

为了收集资料，他常常顾不上吃饭，埋在资料里就是一整天，还常常跑出去实地考察，不管天气多么恶劣。如此大半年后，终于找他咨询的人越来越多了，他开始上手了，但并没有沾沾自喜，而是更加努力。当大家都在掐点下班的时候，他将下班后的时间都用来充实自己。了解了很多行业的信息，丰富了自己的咨询知识库，越来越多的人开始点名找他咨询，为此老板也开始注意到他，而当初嘲讽他的人有很多已经不在公司了。

一年后，他取代了公司大多数的人，成了公司最年轻的高级咨询师。老板也非常看重他，很多事情都会咨询他的意见。面对当初嘲笑他的同事如今对他的恭维：“果然是北大的，就是厉害”，他不置可否。

或许有些人会觉得他混的很不错了，该知足了。但他发现继续呆在公司，已经没有可提升的空间，于是提出了离职。老板着急的不得了，又是加工资，又是提升福利待遇，生怕他不同意，还说给他先放一段时间的假期好好休息一下，再来上班。

但他依然没有接受，哪怕工资比之前涨了一倍，福利待遇好了很多，他清楚明白自己想要什么。他从小家境贫寒，但也没想过去做一个凤凰男，他希望凭着自己的努力，给父母家人更好的生活，改变家庭贫苦的根本。

为此他瞒着父母辞去工作，开始和清华的师兄开始创业。贫穷小地方来的他，除了少年的血气方刚和一腔热情，其他一无所有；没有人脉没有关系，那又怎么样，年轻就是本钱，他相信靠自己可以闯出一片天，只要自己不放弃，就没有谁可以让他放弃。

他们生产的是一款软件，提供给各大餐饮店使用。最初知道他们在做这件事情的时候，很多同学都不认同，尤其是那些在读研的同学，自以为高高在上，觉得他们的工作不够高大上。是的，他们刚创业，只有5个人，除了创始人，2个联合创始人，另外的就是2个技术员了。

技术员当然是不会出去推广销售的，除了技术员，其他的人既是创始人又是商务、销售、运营、采购，每人都身兼数职。去餐饮店推广，当然少不了要应酬，本身不善饮酒的他，多次被灌醉，生意也没有谈成。后来他慢慢的琢磨出了经验，开始两个人一起谈判，那人主攻喝酒应酬，他主攻谈判。终于开了第一单，他们那天都留下了眼泪，三个月了，那是他们的第一单。

当别人嘲笑讽刺的时候他没有哭，当被逼着喝酒应酬，喝到住院他没有哭，当一连三个月没有开单时，他还是没有哭。但终于开单的时候，他留下了眼泪，都说“男儿有泪不轻弹”，都只不过是“未到伤心处”。

说实话，我不喜欢流眼泪，所以也不喜欢看人流眼泪，尤其是男性。但当知道他流泪时，我也流泪了，不仅仅是感动，也是致敬。我看到了那份坚持和努力背后的不甘认输，顽强拼搏。

后来他们卖的越来越多，很多连锁餐饮店也成为了他们的客户。但中国这地方最不缺的就是模仿，市场上开始出了很多类似的软件，公司规模大，隐隐有压过他们的风头。这时候他们的日子开始难过了，但他始终没有放弃，开始每天更努力的奔跑于北京各大市区谈客户，每天早起晚归。

但日子变得僵持起来，或许是觉得这软件已经变成了鸡肋，当一个大公司表示有收购的意向，创始人决定要把它卖了。虽然他不愿意，但也没有其他更好的办法，而且他没有办法阻止别人。

从这件事后，他深刻的意识到，有决策权和说话权是多么重要。沉静了几天，他和另外一个联合创始人开始了另一个尝试。这一次他成为了创始人，成了有话语权的人。因为多次奔跑于餐馆之间，他有了新的想法，但需要实验，才能找出痛点。

于是他们开了一家小餐饮店，从第一线开始去琢磨，去体验。他相信，要想了解，亲自去参与是最好的答案。当然嘲笑的人更多了，尤其是同学们，觉得读了最好的大学跑去开个小餐饮店，没什么追求。他还是什么都没有说，只默默的继续做自己的事情。

每天早上5点去菜市场买菜，和一群大叔大妈砍价，最初觉得很不好意思，但后来也就习惯了。买完菜之后回来开始洗菜切菜炒菜，最后负责配送。每天忙到晚上11点才忙完，然后他们还要总结今天的工作，讨论一下明天的计划，就到了1-2点，于是也睡不了多久。

是的，他们做的一个外卖店，当然最初只是小单。跑了很多学校，拉了不少的生意，最初都是放在学校的小卖店代买，利润低的可怜，还是卖完结账，缺货了还要随叫随到。

最初不会做菜，总是被油溅的满手都是泡。但只有两个人，每天忙的跟陀螺似得，也顾不上了。由于北京冬天寒冷，对路也不熟，还摔到过，迷路绕路更是常事。两个人短短一个月就瘦了十多斤，就是这样，他依然没有放弃。

生意却并没有因此好起来，而他们所有的积蓄都花在了这上面，只能去和朋友们借钱。有些人一听是这个，不仅不借钱，还嘲讽他，说没有前途，赶快放弃吧。他没有再说话，只是默默的走了，最后终于借到了钱，撑了下来。

这时候小店的生意也开始好了起来，他招了厨师，自己开始有了时间去和一些餐饮店谈判和了解情况。经过2个多月的试验，他发现了中小餐饮店的痛点，一是菜品质量问题，二是订单量小价格没有保证，三是送货时间。

于是他关掉了小餐饮店，创建了一家B2B餐饮平台公司，专门解决中小餐饮店和供应商的痛点问题。他将能够联系到的所有的供应商拉到平台，许诺他们给他介绍客户，但要他们保证商品价格和质量的同时保证送货的时间。

又去拉来一些餐饮店客户，告诉他们可以给他们带来优质的菜品，还能保证价格和送货时间，但需要在平台下单支付。最初很多人不愿意加入，很排斥，因为中小型很多老板年纪都比较大，接触新事物的能力很慢。他们不相信世界上有这么好的事情，可以免费帮他们解决痛点，他们认为线上支付就是为了骗钱。

但他没有再多解释，而是继续去找下一个客户，直到找到认同他的客户为止。因为他相信，投资者的眼光不差，是的，他拿了一千万的天使融资。他对自己充满信心，他没有后台没有关系没有人脉，投资者愿意给钱，绝对是因为看到了利益和价值。

当他意识到自己的方向不对时，开始找了一个单品类目切入，事实上，这步做的很对。虽然没有什么利润，但打入了这个市场了，终于赢得了认可。于是他一路高歌猛进，攻占了北京八大城区，公司也因此壮大起来。当初看不起他的同学这时候也拼命来交好，有一些人还想来他公司工作。

回首往事，他并不觉得遗憾。当他同学研究生还没有毕业，他早已成为了一家有100多位员工的公司CEO，能够给父母好的生活了，再也不必去让父母担心受怕，也成了父母的骄傲。

但你若以为这是终点就错了，他开始将目光转向了全国。一年后他相继在上海深圳广州等几个一线城市设点，开始了征战沙场的征程，这时候公司的员工也迅速增至到200多。对于一个90年的年轻人，或许这成就也不低了。

年轻人是血气方刚，但尊严不是靠裸辞来维护的，而是靠自己的实力，用自己的成功去打脸，这样的耳光才更响亮。

而年轻人，最炫酷的不是裸辞，而是取代身边的大多数人，然后不被大多数人取代，这才是最炫酷的。

曾经听过一句话“面子是别人给的，脸是自己丢的“。真想要尊严，真想要活的炫酷，就做出成绩给别人看，而不是一味的逃离，然后就却什么都不做，这样的人哪配别人看得起？

你认为别人看不起你，但你有什么值得别人看得起的？就凭你随便吵吵的要自尊？你仿佛是在逗我，你自己早就舍弃了尊严，还怪别人看不起吗？