DISC4招帮你马上有行动力（D17/24）

 为什么大多数人行动（或者说启动）迟缓？行动他妈和他爸到底是谁呢？行动与DISC有什么血缘关系吗？让我们一起来八卦八卦吧。

一、缘起3个小故事

1、拖延症

 写这个题目，首先是因为我的一位好朋友在我动员下，终于参加了厦门F45DISC双证班，但是在决定分享主题时，选择了放弃。我得负责啊，不然，真浪费钱了。我就与他做了沟通，其中一句话是，选个主题参加分享，就是对你习惯行为风格的调适，迈出这一步，你提高自己的学习初心就实现了一半。很快，他就选定了主题。我就说，你看，你其实可以的，一个上午就搞定。他回到我:拖延症。（据说他天性是S，但但但是DISC三表是C爆表）

2、嗨在当下

 昨天下午，我把上午说的话题变成了日更文《除了死外，其他任何事情都要赶早》，发到F45群里，收到了青年才俊@逍遥的小鱼的表扬（他是爆表的I哦，果然如海峰老师说的行为有倾向啊），并且马上反思自己：憋了半个月的总结还没有出来，惭愧（知耻近乎勇啊）。后来，又看到他@学会放弃的话：因为要做准备学委，所以又要拖阵子了。

 @逍遥的小鱼：那是因为在你心中，写总结文章不是最重要的事哦。

3、都是承诺与排序惹的祸

 前天夜里，我写完日更文，超过了12点。爱心爆棚的解读帝@学会放弃 马上善解人意地提醒我：你超过11点了。因为就在前几天，我反思自己入魔F45后乱了自己的规律，就在群里说要回归常态。但是那天因为事情多，而在我心中日更却是我这段时间里的首要日课（因为我在社群宣布过啊，我不能不要脸吧），所以我就有变态了。

  3个故事给我们的启发是什么呢？

 当一个人从内、外两个方面都找到了做事的理由时，他就会在在当下几件事中选出其中一件，作为自己的当务之急，并且能马上就去做。

二、行动力的前世

1、行动力不仅仅是做！

 作为一个曾经的HR专业人士，老林首选要做的肯定就是引经据典：

 行动力是指一个人愿意不断（S）的学习、思考（C），养成习惯和动机（C），进而获得导致成功（C）结果（D）的行为能力。

 可见，行动力不仅仅是做。

 我们用DISC来分析下具有行动力的人的行为风格有哪些：

（1）主动性高（高I低S）

（2）具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试（高D低S）

（3）马上做：首先要去做，追求快速达成结果，在“做”的过程中学习和提升；（高D低I）

（4）对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折(D)

（5）相信自己（高I低C）并能坚持（高S）。

  从以上分析看，行动力强主要表现为D的特质，但是同时也需要从、I、S。

  此外（很重要哦），就像总馆长武春丽在《DISC助力管理公司和社群相互借鉴-千聊分享整理稿》提到：正信念。任何行为背后都有驱动因素，理解各个特质的驱动因素的同时，寻找行为背后的正信念。

 D、I、S、C这4种特质的人看重的东西不一样，所以内驱力也不一样。

 D特质的人关注的是方向、快、变化和结果，这些关注点与行动力要素契合度最高，所以相对来说，行动力就强些。I 特质的人关注的是与快地人互动、说与开心，所以做事特别是让他独自去做事，确实是件难事。即便能快动，只要遇到会伤及人的情景，他又自然而然地退缩了。 S特质的人看中的是人际关系、慢、和谐和稳定，所以，会带来改变的行动，自然对S来说就是勉为其难了。C虽然对事情也感兴趣，但是由于对事谋定后才去动、动了还想慢工出细活求完美，所以其行动力和达城结果的速度相对慢。

 所以，相对而言，I、S、C要有行动力，就要让自己有内驱力并懂得靠谱的第一步的是什么。

  这是不是说说D就一定都有行动力？非也，因为从大脑工作机理来说，每个人的潜意识中的本能脑和哺乳脑也是不喜欢改变的，除了首先潜意识感受到了安全和和谐，在此基础上人的视觉脑也感受到了行动的好处。

  所以，每个人都需要寻找行动的驱动力。

 除了DISC共通的、常态内驱因素外，每个人的每个行为背后也有信念与动机（或叫驱动力吧）。

2、人为什么会有行动？

 人为什么会有行动？从根本上看，行动就是改变。那推动改变的又是什么呢？

 我们先通过3问3答，说说去医院看病这件事吧。

（1）问：人为什么要去医院，尤其是那些平常不爱去医院的人？

（1）答：答案是显而易见的：因为病很重，真怕了

（2）问：但是不是所有病重的人都会去医院呢？

（2）答：答案也是显而易见的：不一定。那些没钱或者根据已有知识认为自己没救的人，也是不会去的。

（3）问：是不是去什么医院看病的效果都一样呢？

（3）答：当然不是。我们通常会选择去有名医的好医院，这样就可以第一时间找对人，早见效。

 上述问答很好地诠释了成功变革公式：一个人要想走出现状达成目的，必须要具备三要素：不满（D）、愿景（D、I）、第一步。

 也就是说一个人首先要有对现状时刻不满足而且是非常不满足的意识和习惯，一日病重到怕死的状态，这其实是在启动人的本能脑和哺乳脑（S特质为主）。其次，人还需要有希望，就是说一个人如果只是害怕还不足以让其迈出改变的步伐。同时，一个人要能清楚地看到达成后的愿景/好处，才会去行动。从人的心理和大脑工作机制而言，就是要从声音、视觉和身体感觉上能够描述出实现了愿景的好处，让人的三脑合一，在这样状态下人的创造力和主动性（D、I特质）就达到了新的水平。最后，一个人还必须知道第一步怎么做才能成功时，才会去采取行动（C特质）。

3、如何才能让自己具备成功的三要素

 洞察力！

洞察力是什么东西？

 专家说洞察力，是指一个人多方面观察事物，从多种问题中把握其核心的能力（C）。具有洞察力的人能抓住问题的实质，而不只是看到外表现象。要想有迈向成功的行动力必须要有极强的洞察力，这样才能发现新兴事物、发现现有事物发展方向（D）的个人能力，否则只能跟在别人之后，很难有大的发展。一个具有洞察力的人，在人生和生意场上往往是成功的。

 也就是说，一个人要能看透外在事物的本质与发展趋势，这样才能让自己不仅具有当下行动的动力，而且还具备引领未来的驱动力。

三、行动力的今生

 一个人要让自己有行动力，马上行动，就必须首先完成驱动行动力所需的洞察4步骤：

1、找到永续的人生行动的驱动力：这是一个人对人生本质的洞察力，换白话说就是，你是如何看人生的。这是一个人不患得患失、让自己人生不想过山车一样的关键所在。老林觉得，这件事越早完成，人生越快乐、越持续。

 老林对人生的的看法有两点：一是人生最重要的是开心、快乐；二是最靠谱的开心与快乐是找到能够利众他的工作与人生的方式。

2、找到一时的人生行动的驱动力：这是一个人对当下工作和生活本质的洞察。比如，老林当年从传统产品销售转行为综合信息化服务，我就能快速悟出这是从开药店到开医院的转变。比如，老林还还在前年顿悟，缺乏专业化和职业化训练与追求的中国职场充斥的是作案团伙。看穿工作与环境的本质，这是人生行动力的第二步。

 所以，当我相信这个世界的趋势是越来越追求专业化与人性的均衡时，我就选择能够帮我实现专业化与人性兼顾的工作，比如我自己提出从市场经营的一线退到二线做党务工作（老林玩党务就是玩现代社会科学）

3、让现在与未来合一的洞察：当一个人了悟了当下工作或人生某件事的本质后，再与自己对人生本质的洞察进行对标，让现在与未来合一，于是就会产生行动力的乘数效应。

   所以，我十几年前就想明白了这件事，而且我还有一个整合的工具：

4、洞察能够助力自己行动力的外在环境：上个世纪最伟大的管理大师彼得·德鲁克说过：“文化吞噬战略”。这句话对个人行动力的提升也有极大的意义。战略说的是方向（一如人的目标与愿景）。文化其实就是一种外在习惯与力量。有时我们还会因为外在环境而影响自己的行动力，比如官僚机构或者管理不当的企业，敬业和学习就像太空中的氧气一样稀缺。所以，选择一个好的环境，也是至关重要的。当我们内在动力不足以让我们启动或坚持行动时，第4步能够帮助我们有行动力的就是找到与自己的人生方向、工作方向、学习方向等有同好的朋友或社群。所以，在移动互联网高度发达的今天，要改变自己，可以从寻找和选择社群开始。F45的@唯德君选择在社群里报名第一顺位，这就是巧用外力力量的好例子。我当年为了让自己保持每天行走半小时以上，实践了三天后发现有点难，我就在朋友圈里发布帖子，宣誓要日行不辍。从此就开启了日行万步的行为习惯模式，至今3年多了。

  加入或打造一个社群，你的行动力一定不一样！不信，你加入李海峰DISC双证班社群试试看