侥幸是否在职场中无往不利？

明调暗调、追求真相

招聘是人力资源工作中最容易出错的业务，阿猎对此的信念是：秉持严谨态度。所谓请神容易送神难，招到不胜任的、尤其招到问题人员还是核心管理岗位，则后患无穷、甚至带来官司缠身或者引发无法臆测的各类奇葩情形影响雇主形象。转型猎头后，视口碑如生命的阿猎更不会轻易让猎头公司品牌大打折扣。

问题人选=问题雇员，他们就是不定时炸弹，随时带来管理事故、产生难以弥补的经营损失，他们具有如下特征：职场经历丰富却情绪不稳定、交谈自负，敢于僭越法律谋私利，诚信异常、存在谎言瞒骗、经历作假，甚至还有犯罪历史。所以真正去执行好背景调查、学历认证、薪酬核实尤为重要，就好比“结婚冷静期”的时候对对方最后一个阶段的诚信考察。

阿猎有个工作习惯：保存人选的每份不同时期的简历，并及时把交流数据和主观感受维护进系统，所以阿猎能快速详实地查询到之前检验、推理、打探过的高管简历是否有差异、有出入。这个世界上存在一种高管是靠简历作假爬上去的（其他摸鱼的靠关系的等等本次不讨论）。

假简历常常让人哭笑不得，体现出来投递人选的恬不知耻，例如出现学历真实性问题，年龄真实性问题，岗位真实性问题，跳槽频繁合并经历问题，业绩作假问题等等。

有过一个地产集团投资中心总经理的岗位，遇到的人选是总部深圳的知名地产集团投资总。该人选从年龄、学历、背景和过往业绩上都符合客户招聘需求。经沟通，该人选的业务知识丰富、过往业绩如数家珍，同时交谈体现出团队管理的思路清晰，善于资源开发和地主关系维护，具有破局和统筹能力。阿猎在跟每个人选启动深入谈话前，都会问清楚学历，避免大家投入了时间去聊天、后面发现门槛问题而不得不停止。这个投资总人选也确凿自己学历统招本科。加上交谈的以上表现，阿猎心满意足的安排助理进行推荐报告制作、并与对方索要了本科学历原件的扫描版。

一拿到学历即刻登录学信网求证，居然查无此学历。阿猎很清楚这样的学历一定是问题人选，存在隐瞒态度、欺骗猎头的嫌疑。

但是直接问人选，打草惊蛇就算了，对方可以编制各类理由把看起来是学历的问题实际是人品和诚信的问题押后。他一旦被客户看上，开绿灯的侥幸就会发生。但是出问题客户哪里管你猎头死活。为了以防万一，阿猎想到了一个办法，查校长。

通过百度百科和学校官网，查询到对方学历上的校长落款果然跟当时他在读期间的校长并非同一个人。阿猎心中有数后，直接而礼貌的问人选是否存在学历作假，并截图告知对方阿猎手头有证据。人选惊讶几十秒，在微信上回复，对不起，给你带来工作麻烦了。从此消失于微信并在网上把阿猎进行了全部屏蔽。

做到这个身份地位高收入、大权在握的高管，依然存在侥幸心态，何况那些把自己前半生玩砸了、跳槽跳烂了、学历上不去的普通职员。侥幸的心态可能躲过初一，骗一家是一家，但是总有遇到对手的时候，何况被识破、不尴尬吗？阿猎还算有道德底线的，没去猎头群里公开他行骗耽误进度。

还有一个例子，早前一家知名互联网公司招聘VP，阿猎当时的团队已经把一名高管推动到offer阶段，花了近3个月，虽然猎头的背调没问题，但是客户通过自己的渠道查证到人选有人品问题、隐瞒真实业绩数据，最终没发offer；阿猎当时的老大很坦诚跟客户道歉，并重启了推荐工作，而人选最后竹篮打水一场空。

而今背调公司也已经发展到与国家公安系统关联合作，可以查证授权调查的公民的全部资料，学历籍贯犯罪记录，一清二楚，想作假，还是难的。诚实坦然的面对提供你机会的猎头，考察这个猎头是否可信，如果值得信赖，就托付你的职涯给他、把自我优劣势诠释分析清楚，反而对方会诚意帮到人选，甚至对客户的过高门槛进行争取沟通、灵活定岗，岂不是好事？