彼得德鲁克-《卓有成效管理者》开篇

2020-11-23  本文已影响0人  王佳_72ac

彼得德鲁克现代管理学之父,开篇讲述了本文核心思想,优秀的管理者需要具备五种素养:

    1、对功能社会重要性的信念。

组织是由品行端正,有责任感的经理人来运营,他们很在意为社会带来的影响和所做出的贡献。

如果要跟随一个管理者可以关注他是否关注社会利益,好的管理者更应该是关注做人,给予社会,给予他人带来的影响和帮助。

  2、对人的关注。

笃信人的潜质和能力,管理者通过用人做成事情。

世上无无用之人,合理分工,激发潜能,做到会用好人,而不是只会用才人。

客户的现实以及价值是市场营销的全部所在。

    3、对绩效的关注。

为成果负责。经理人能够探寻复杂,模糊的问题,预测和迎接变化和挑战,看清目前的样貌以及可能呈现的样貌。

做事情先分享,且透彻,不是未为做而做,而是为为什么而做。做到提前考量,当前清晰,事后稳妥。

4、对自我管理的关注。

驱动自己,给自己较高绩效标准,并能控制和衡量自己的绩效。

能够掌控自己的想法、情绪、行动。可以控制自己的人生。

5、基于实践的、跨学科的、终身的学习观念。

终身学习不是只学,更多的是习,学到的一分可以用到实际需要上更重要。

周一早上的不同:不要告诉我你跟我有过一次精彩的会面,告诉我你下周一打算有哪些不同。

德鲁克先生给出了更具体的忠告:修习自我管理,需要向上管理,通过实践了解组织功能。

深思后的阅读才能解决管理的困惑,静心寻找答案。

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