倚马可待

        昨天看了樊登读书分享的《不拘一格》视频，又到影院观赏了《送你一朵小红花》，两件事儿勾兑在一起，让我内心沸腾，思绪喷涌，且开个倚马可待的光环，快速落笔吧。

      《不拘一格》是网飞老板写的企业自传，“淘汰合格人才，给优秀者支付市场最高工资”、“取消报销和审批流程，用‘网飞利益至上’指导员工自由裁量”这两点算是颠覆了我的传统领导力认知。

        网飞做的是视频制作及发行，内容和算法驱动，创意是重中之重。一个优秀的外卖、快递、司机、保洁的产出最多是普通水平人员产出的2倍，而一个卓越的制片人、编辑、程序员的产出一般超过普通水平人员产出的百倍甚至万倍，有鉴于此，网飞认为应该给前者市场平均工资，给后者市场最高工资。

      现在掂量下，你选择的职业赛道属于哪一条呢？你的专业水平有无抵达优秀或卓越？找到工资涨不上去的原因了吗？

        完善庞杂的企业制度是大公司的标配，却也是窒息创新的大山。老板有知情权，却没有决策权，一线人员在方案上签字，告知老板就可以做了，这种天方夜谭竟然发生在2000亿美元市值的上市公司，网飞想不红都难。用简单原则指导复杂系统往往比事无巨细的条条框框更有效，这个北极星指标被总结为网飞利益至上。老板不是神，最了解情况的一线人员搞不定的事，到老板这就可以获得英明神武的正确拍板吗？你花的每笔钱都可以报销，只要符合网飞利益至上，当然10%的票据会被抽查，有违此意在老板面前说不过去的，会被直接开除，要知道，网飞的高工资业内瞩目，所以几乎没人拿这个开玩笑。

        既然公司利益至上给网飞创造了如此巨大的成功，那它必有推而广之的价值。作为职场人，工作时以此为指引，即使岗位平凡，也当创造不一样的职业生涯。

        送你一朵小红花，作为一部抗癌催泪片，耗费了我2包手帕纸，结尾致敬积极生活的我们。片中岳云鹏客串的吴晓昧说“活着就是精气神，老这么丧着可不行”。环境对我们的影响是无比强大的，但是你知道，人却可以改变这一切，即使无力改变现实，那我们也要积极影响现状。活出你的精气神，给世界看点不一样。

        选择大于努力，换条赛道或培育自己可能拿到市场最高工资的副业；职场人工作时，请想着公司利益至上；没有现实扭曲力场的加持，也要抬头挺胸地进击。