《都挺好》为什么会火？戳到我们的痛点：房子、亲情和职场关系

由苏明玉<姚晨老师饰演>和苏大强<倪大红老师饰演>联手合作的电视剧《都挺好》完美收官，苏大强的演技炸裂，在父亲、丈夫、老人、孤寡老人、期望黄昏恋、容易被骗的老人、护短的亲家、喜欢占便宜的人等角色中自由切换，让观众们看着作妖揪心，时而觉得这人不值得可怜、不作死就不会死，时而又觉得他值得同情：被妻子压着大半辈子、被二儿子啃老，自己却没有真正地过上自己想要过的日子。而苏明玉由一位可怜的孩子长成铁腕霸道女总经理，在后来的亲情和爱情滋润下，变成了柔情的女朋友、女儿，让观众看完后觉得孝顺、懂事、温柔体贴。在苏大强没病时，家里鸡飞狗跳，几兄弟妹不能和睦地共处，而在苏大强患上老年痴呆症后，家里的三兄妹的感情变深，就算是小时候也没有这么亲。《都挺好》火在哪里？它击中了我们身边最常见又不能缺少的东西：房子、亲情关系和职场关系。

在我国，房子是个神奇的东西，真不能没有！

不得不提的时，无论你是否有钱，房子在我们国家里起着举足轻重的角色，《都挺好》演得过于真实。

孩子的上学需要房子：老宅是学区房，优质学校就近入读，苏家老宅卖楼上一间房子能供大哥明哲去国外留学深造，再卖一间供二哥明成买新婚房用，可见这老宅价值不菲，唯独供不起明玉努力想考取清华大学，老宅房子再卖就没地方给赵美兰和苏大强、明成和明玉住了，没房多没有安全感啊；

明成结婚需要有婚房让他们小两口过二人世界，若不是明成妈妈突然去世，明成和朱丽还过着有房有车的小夫妻二人世界，毕竟与爸妈们住不方便，不在同一个世界，聊不到一块去，然而在苏大强与明成、朱丽一起住时，产生各种摩擦，婚房被搞得乌烟瘴气；

连年纪大了的苏大强，也要买个房子自己住，一方面是不想小儿子明成处处管着自己，没有一点自由，不能想干啥就干啥，还与儿子、儿媳因不同的生活习惯而经常吵架，伤了双方的感情，另一方面不想回老宅，因为老宅到处的回忆总是让人感觉到伤感和害怕，从而会使人过得不开心，更容易想不开，就连苏大强与保姆蔡根花的“黄昏恋”，也是因为苏大强有房——保姆贪恋着能把自己的名字加到苏大强的房产证上，这样等苏大强仙逝后就可以把房子卖了，一夜暴富。连最后的分手也是因为房子——没房的苏大强才发现，蔡根花“爱”的是他的房子，并不是他本人。

你以为有钱人有房就没有房子带来的烦恼了吗？错了！

明玉做销售赚到大钱后全款买的两套豪华大房子一个人轮流住，却剩下顶级装修和大，里面却没有温度，冷冷清清像个工作场所，更像一个高级的酒店，这是家吗？

明哲在美国郊区小镇上买房是为了真正地立足于美国，毕竟从青年开始就付出的努力和汗水，交了那么多年的税金，舍不得离开美国回国内，但在美国过得比国内好吗？如人饮水，冷暖自知。

众诚公司蒙总买了那么多套房，却因为顾着事业，缺少了和老婆、孩子的交流，导致自己在公司重组时，与老婆外家的亲戚反目成仇，那么多套房子都躲不掉他老婆的纠缠——没老婆家的娘家人在创业初期的支持，哪有众诚的今天？孩子回来只是拿信用卡，并不会真正地陪蒙总聊聊天，谈谈心，他老婆千方百计堵着老公在哪间房子，也是在想着怎样跟老公争利益，心寒吗？

在我国，房子能解决教育、结婚、再婚、财产增值，既有安全感，又有幸福感，同时又给你新添很多压力——没房会导致啃老一族的出现，娶不到媳妇，没有家的感觉。有房要还贷时，又限制了你的远方：你为了每月能有钱还房贷，不得不按部就班的工作，不得不听从上司的安排还不能有半点脾气，不然被辞职了就要断供了，更是上有老，下有小，不敢做自己喜欢且有能力做好的事，因为你不舍现在可观的收入，多少做儿女的家庭因为给父母买房、分房子的的事与闹得不和。当你有房子了后，你又会混日子不上进：房子都有了，工作过得去就行了，干嘛那么累？

你现在过的哪一种的日子？

绑架式亲情——无论如何，他是你爸/你大哥/你妹/你老婆/你女婿/你儿子...

帮理不帮亲， 你认为真的可以做得到么？

苏大强要买新房子，明哲是长兄，死要面子，要在弟弟和妹妹面前充大头，然后举债好、节日缩食好，都要帮爸给首付、还房贷，谁叫我大哥呢？无论爸说什么，我能做到的尽量答应他，毕竟自己离家这么长时间，爸年纪又大了，现在不好好报答他，更待何时？于是不顾老婆非非的劝告，硬要多花点钱也要给爸买套好的房子，并添置新的家私，实际上并没有量力而为，没有真正的为自己身后的家庭考虑过，更没有真正地为他爸过得好——如果给钱就能解决问题了，老人还会这么寂寞，这么容易受人骗和想黄昏恋吗？

明成因朱丽被停职的事气上头，一时冲动把明玉打成重伤住院，明玉报警抓住明成并找律师靠他故意伤害罪，只要坚定不移地起诉他，坐个3年的牢怕是跑不掉了，然而一家人都在替明成说话，帮他找理由开脱，让明玉放弃告他，却没有人关心明玉伤得怎样，内心的伤害是否很重，毕竟他是你哥，从小打架打到大，都很正常的，应该要放过你哥，不然日后亲人之间怎样面对。

难道身上流着同亲戚的血，就不能讲道理，要用亲情来衡量事情的对与错？道理在亲情面前，真的不堪一击吗？

我认为不是的，大家都是成年人，都有自己的生活，自己的家，请要在做事前三思，量力而为，不要一味地迎合他人而舍弃了自己的某样东西，包括对公道的追求、对生活质量的保证，亲戚关系更不是用来要胁他人、绑架他人的借口，帮你是人情，不帮是道理，请你保持独立。

而人又不是理性人，不可能一直保持理性，毕竟感情这些东西植入了记忆，让人记住了当时给你带来的感觉，使得感情影响着你对事情真相的判断，从而让你左右为难，这自相矛盾吧？你打算怎样做好平衡？记得定个人原则，定下来了就按这个办，如果你不强力执行，那么就会有人会多次越过你的原则，那你就守不住自己，

一味地打着血缘关系的旗号索取心中所想的，只会让你变成一名巨婴——在出来社会时，其他人为什么要惯着你？在触犯法律的时候，是依法办事的，而不讲人情，你没有克制和独立的判断是难以长久立足。

在职场，比能力重要的，是不计较的大格局和知根知底的忠诚

1.职业经理人一定要摆正自己的位置。

上帝让人灭亡，必先让其疯狂。无论是想帮竞争对手搞垮众诚公司的孙副总，还是想分公司现在财产的老蒙亲戚张副总，抑或是依仗自己手中掌握众诚江南大客户的袁经理，在武汉公司做假账负责人柳青，他们的下场都是被扫地出门，原因就是跟老板老蒙对着干，做出伤害公司利益的事情，并且把公司闹得上下不安宁，损失不少。他们犯了什么样的错误？并没有摆正自己的位置，更没有守住自己的原则，妄想自己在重要的位置上的权力就想为所欲为，或者跟老板对着干，没把公司利益摆在第一位，设身处地地为公司着想，一错再错，太膨胀了，一发不可收拾，被老板找到做错的把柄而把他们辞退，影响了他们在这行业的职业品牌和名声，找工作高不成，低不就。若你做好自己的本份，设身处地地为公司利益着想，并且每个阶段做公司想要干的事，拿出合理的结果说话，公司自然不会亏待你，就算你没有做到公司预期的业绩，而老板知道主要的原因在哪里，你也没有损害公司的利益，老板也不会把职业经理人给开了。

2.三观正的忠诚大于能力，若你还有能力，那么会深得老板的信任和重用

苏明玉在众诚公司为什么会得到老蒙的重用和信任？一方面由于他们是师徒关系，师傅对徒弟非常了解，而徒弟把师傅当成自家人来对待，一路跟着师傅创业，无论有面临的困难有多严重，都是冲在前面，为公司立下汗马功劳，还以公司的利益摆在第一位；另一方面就是有能力，销售是一个用结果说话的职业，是有很多困难，但从来都是问结果，明玉也是想着各种办法来拿结果，面子在它面前就没什么所谓了，只要合作能下来，想尽一切合法的办法。更重要的是明玉还能帮众诚公司发现和培养人才，无论是带小蒙，还是带其它人，都为用心去带，不搞私心，一心向着公司变好的方向走，她的三观很正：只有众诚公司变好了，自己才会变得好，而公司每时每刻都在变化，为的是更上一个台阶，自己也应该跟随公司的变化而改变自己的能力，做出更多的业绩、培养更多的人才出来才是对公司有贡献，一切有损公司利益的事都会被暂停。

为什么一般的职业经理人不被老板所重用？一方面是缘于老板对你的价值观了解得不深，另一方面就是职业经理人忠于他们工作、业绩，而非真正的为公司变好努力，甚至他们在公司利益受到伤害时，保持中立，时刻观察，在于自保，而不在于挺身而出，表明自己站在公司那一边，采取相应的行动保护公司的利益。

同时你做每一个行动，就算你的初衷是好的，也应该多向你的直属老板汇报，让其知道你的计划和用意，以及是否有必要执行或终止，同时多与上司分担他的压力和担忧，有必要的时候甚至要做一下“丑人”——无他，帮助他做得更好罢了。

3.公司要变得越来越好，必须得规范化管理，而规范化管理就得先把绩效不达标的亲戚们请出团队

作为一名管理者，你是带团队的，自然要订制定，定考核和监督执行，不能在一个公司里面有两套规则在运行，更不能因为是自己的亲戚、儿子、老婆而例外，不然队伍人心带难，而越过规则的事经常损害到公司的利益。创业时让亲戚朋友来加入一起把公司做大，是为了先做起来，而公司一路的成长，给亲戚朋友们的回报收益也不少了，现在公司要爬波，要发展，这些人阻碍着公司前进的步伐，自然要狠心请他们出去，这点一定要做到，不然你引进职业经理人管理你的公司，会发现钱花了，效果没见到多少出来，还以为是他们的毛病，另外也给有结果、有才干的年轻人多些机会，让他们爬上来当管理，为公司发展作出更大的贡献。

4.高学历意味着过去，在职场还要警惕被温水煮青蛙

无论是大哥明哲，还是二哥明成，他们学历和经验都没问题，但为什么混得不如明玉好呢？很大的原因在于，他们没有注意到工作环境的安逸。你在公司里面承担着“螺丝钉”的角色，没有跳出这个岗位带来的限制来提升自己，最终使得自己的工作收入止步不前，还因公司用人成本高而被失业，中年男人失业，上有老下有小，还有贷款，这些压力汹涌而至。

明玉为啥能混得这样出息？我们可以看一下，明玉除了结果导向外，她一心扑在工作上，是自己的份内事必须做好，不是自己份内事但是跟公司利益相关的事，她自己也要管，这看起来像“多管闲事”，实质上还是在不断地打破岗位给自己带来的限制，在不断地历练自己，同时还懂得怎样与人双赢——无论是求人帮助，还是他人帮助，她都是找准双方合作利益点，双方互惠互利，这样的合作才会长久，人脉关系才能长久地维持下去。

5.要想持续升职，就不应该“太计较”

在职场里面，冲突是常有的事，就算你的上司给你穿小鞋，你也要用你的工作能力和业绩说话，公司的管理层不会不看在眼里的，他们还是会看到有结果的人，给他们升职加薪。若你因为上司的穿小鞋而自暴自弃，甚至精力放在报复和不配合上，最终最大的受害者还是你——你做不出公司期待的业绩，公司为什么还要留你在这？

从另一方面看，假设你有一天升职，当了你现在上司的领导，他曾给你穿小鞋，你要以牙还牙吗？

聪明的人不会这么做，因为这样会影响你自己的格局，你太计较了，自然没法望得远，同时变成了像你前上司一样的人——你还想升职，还想干一番事业出来，就应该放下，然后专注于做事，拿结果，培养更多的人才，而不是非得要选择报复，不然，你跟你前上司，有什么区别？而他为什么升不上去，自己心里要有数。

正因为我们身陷在房子、亲情（为你好）、职场中来回切换，我们才被《都挺好》深深地打动了，然而电视剧还是电视剧，你眼下真实的生活和工作，该怎样经营，你知道了吗？