沟通的四大陷阱，人际关系的致命伤！

有些人工作能力很强，人很勤奋又能吃苦，但是升职加薪永远轮不到他。

为什么？

没有别的原因，就是因为他们不太会说话，无意中得罪了很多人，包括他们的领导。

把领导给得罪了，注定再无翻身的机会，除非换工作。

换了工作，有了新领导，按照他们的沟通习惯，还是继续得罪。

我们来看看这些人经常使用的沟通技巧：

第一大陷阱：道德评判，不管什么事，都给人家打个道德标签。

以自我为中心，动不动就说别人人品出了问题，从根本上否定别人，这是非常伤人心的。

我的一位初中同学，有次春节我回老家遇到他。他对我说，我离开父母去上海是不孝。我听了当然就很不开心，以后看到他都绕道走。

我和他的同学关系就这么彻底决裂了，用自己的道德标准去衡量别人，上纲上线的，只有一个结果，就是没朋友。

第二大陷阱：拿自己身边熟悉的人做比较。

有时候，我们为了显示自己比别人更有能耐，总是拿别人做比较。

“你看，这件事我做得比你快吧！”

“我这辆车性能比你那辆好多了，价钱也不一样啊。”

这种比来比去，会对别人的自尊心造成很大的伤害，不经意间就把人给得罪了。

心理学家卢森堡博士说：如果真的想过上悲惨生活，就去与他人作比较。

第三大陷阱：老是规避自己应该承担的责任

这种是典型自私的表现。

这样的人，一开口讲话就是回避责任。这件事我是不得不做的，因为是公司的规定。这不是我的本意，这是领导让我做的。

不管什么事我都没有问题，都不是我的责任，都是别人的责任，都是别人害我的。

在你的这里，永远都是别人的问题，那谁还跟你交往？领导看到你都怕了，怎么可能重用你。

第四大陷阱：贴负面的标签。

感觉领导对某同事好象多照顾了一点，就说领导“偏心”；某同事对领导热情了一些，就说这位同事“谄媚”；同事工作努力了一些，就说这个人“爱表现”。。。

反正别人做任何事都是有目的的，都是歪门斜道，只有自己最正直。

了解上述四大沟通陷阱，可以让我们在沟通上不犯这些低级的错误，更好的和谐我们职场的关系。

希望对职场上的你有帮助！

作者：许捷 | 全民写作推动者

一手写作沟通;  一手生财创富

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